faltas de funcionários pode interromper o fluxo de trabalho e muitas vezes necessitam de outros para assumir tarefas adicionais para manter as coisas funcionando sem problemas. Por esta razão, os empregadores muitas vezes limitar a quantidade de ausências um empregado pode ter e exigem uma boa razão para não ser capaz de trabalhar. Se você estivesse ausente do trabalho, ou se você tem uma ausência planejada no futuro próximo, dar o seu empregador uma carta de explicação.
Coloque seu nome e seu número de empregado, se você tiver um, no lado superior direito do papel. Coloque a data no lado esquerdo da página. Endereço da carta ao seu supervisor ou a pessoa no departamento de recursos humanos que lida com o tempo do empregado fora.
Diga o motivo de sua ausência no primeiro parágrafo. Se você estiver escrevendo uma carta para justificar uma ausência que já ocorreu, dar a data da ausência e uma explicação de por que você não foram capazes de vir trabalhar. Se você está solicitando um dia de folga, informe o seu empregador o motivo ea data em que você vai estar ausente. Incluir período de tempo específico, se você só vai perder parte do dia.
Assinar a carta na parte inferior. Dê a carta para o pessoal de chefe ou RH e incluem um atestado médico ou outro documento se o seu empregador exige a prova.
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