Quais são boas razões para demitir um funcionário?

Durante as recessões, muitas empresas reduzir a produção por causa de um desequilíbrio entre a oferta ea procura. Uma empresa não pode manter-se financeiramente viável se ele paga as pessoas para a fabricação de produtos que são vendidos. As empresas também reduzir a produção quando as novas tecnologias tornam tecnologias mais antigas obsoleto. Em alguns casos, o aumento da automação leva a uma força de trabalho reduzida, enquanto em outras situações, as empresas demitir funcionários cujas habilidades não são adequados para novas áreas de desenvolvimento e produção. As empresas devem cortar papéis desnecessários que realmente causar a empresa a perder dinheiro.

Empresas em várias indústrias diferentes exigem que os empregados para cumprir as políticas de privacidade se para proteger as informações dos clientes ou segredos da empresa. A empresa deve demitir um funcionário que violações de segurança e vazamentos de informações confidenciais para o domínio público. Os funcionários que violarem os procedimentos de segurança representar um perigo para si e para os outros funcionários e, potencialmente, deixar a companhia suscetível a processos judiciais. Demitindo funcionários que agem de forma imprudente ajuda a empresa a manter um ambiente seguro e potencialmente economiza dinheiro. Outras violações graves das regras e regulamentos da empresa, muitas vezes necessitam de uma rescisão do empregado.

Grandes empregadores, por vezes, mover operações para um novo estado ou nação, porque a legislação tributária local limitar a rentabilidade ou porque o local não tem uma força de trabalho suficientemente qualificada. Os empregadores, por vezes, oferecer aos funcionários existentes a oportunidade de mudar, mas o processo de realocação muitas vezes se torna caro tanto para a empresa e os empregados. Se uma empresa se move suas operações para outro país, os empregados existentes pode ter problemas com a aprendizagem da língua local e obtenção de autorização de trabalho para trabalhar no estrangeiro. Por isso, muitas empresas se beneficiam de demitindo funcionários antes das operações em movimento.

Os empregadores devem levar o desempenho do trabalho do empregado em conta ao fazer demissões. Os funcionários que são frequentemente atrasado ou ausente, sem uma desculpa válida são menos produtivos do que outros empregados mais confiáveis. As pessoas que se esquivar responsabilidades do trabalho ou provar relutantes ou incapazes de obter licenças da indústria necessários para executar suas funções de trabalho não são capazes executar a tarefa que eles foram contratados. Para se manterem competitivas e produtivas, as empresas devem manter os funcionários responsáveis ​​por suas performances e, quando necessário, demitir pessoas que consistentemente não cumpram as expectativas básicas.