É o uso de palavras de baixo calão nas terras do local de trabalho para a rescisão?

As empresas que formal e expressamente proibir o uso de palavrões no trabalho dar-se o mais latitude para terminar funcionários que usam linguagem profana. Tais políticas devem indicar se a rescisão pode ocorrer após a primeira violação. Se a política permite a correção do comportamento, deve também indicar o que a correção será composto de, quais as sanções que os funcionários podem enfrentar e depois de quantas instâncias do uso da linguagem profana eles podem ser encerrado. Se as empresas demitir funcionários sobre o uso de palavrões, de acordo com as suas próprias políticas, então eles estão dentro de seu direito de fazê-lo.

Ter uma política de fala que abrange o uso de palavrões pode ajudar as empresas a proteger-se se os funcionários que estão terminados sue. No entanto, as políticas de conduta mais gerais que não proíbem expressamente palavrões também permitir que as empresas do chão para demitir funcionários que falam de maneira profana. Algumas empresas exigem que os empregados para manter uma atitude respeitosa (ou algo semelhante redigido). Porque a maioria das pessoas razoáveis ​​não consideraria palavrões ser respeitoso, as empresas com tais políticas têm uma base jurídica para demitir um funcionário que falam de maneira profana, de acordo com as suas políticas gerais de conduta. Se palavrões cria um ambiente hostil para outros empregados, as empresas podem invocar condições gerais de conduta, bem como para encerrar o empregado potty-boca.

As empresas podem fazer e rotineiramente demitir funcionários por insubordinação. Insubordinação é um termo que abrange uma vasta gama de conduta. No entanto, ele geralmente se refere a qualquer conduta funcionário que está em violação direta de uma ordem que lhe foi dada por um supervisor. Isso significa que se um supervisor aconselha expressamente um funcionário que linguagem profana não é para ser usado eo empregado emprega linguagem profano, ele cometeu insubordinação. Como tal, ele poderá enfrentar rescisão.

Se um funcionário envolve rotineiramente no uso de linguagem profana e nunca foi repreendido por isso, ele pode ter motivo para um caso de descarga culposo contra seu ex-empregador, se a empresa não tiver uma política que abrange este tipo de conduta e se ele nunca foi dito que a profanação deve parar. Mas o empregado deve ter trabalhado na empresa por algum tempo, usando linguagem profana o tempo todo, para provar que seu discurso profano era apenas um pretexto para a sua rescisão. Afinal, se o comportamento estava acontecendo o tempo todo e foi tolerado, então não faria sentido a um juiz do caso que, de repente, tornou-se uma razão para demitir o funcionário. Por outro lado, se o trabalhador é um empregado à vontade, então ele pode ser rescindido a qualquer momento e por qualquer motivo.