O que é uma casa aberta em uma entrevista de emprego?

entrevistas abertas ter um formato diferente do que as entrevistas agendadas tradicionais one-on-one. As empresas costumam promover entrevistas abertas como um momento em que qualquer interessado pode entrar e preencher um requerimento e rastreio trabalho inicial. Algumas entrevistas abertas são pré-selecionados on-line e os candidatos são convidados com base na triagem online. Outros são simplesmente lançados como aberto a todos os candidatos interessados.

entrevistas abertas pode funcionar de duas maneiras diferentes. Alguns são formatos abertos onde os candidatos comer, beber e se misturam com outras pessoas, incluindo gerentes de contratação. Outros são simplesmente horários de abertura onde os candidatos entram e reunir-se com um gerente de contratação de imediato. Abertas entrevistas da casa são geralmente muito rápida em comparação com entrevistas sit-down programados. O objetivo do entrevistador é simplesmente para conduzir uma entrevista básica triagem para ver se os candidatos são dignos de uma entrevista mais completa em um momento posterior.

O principal objetivo do agendamento de entrevistas abertas é para desenhar um grande número de candidatos para aplicar e passar por uma triagem inicial. Mais candidatos espero que significa mais funcionários de qualidade para a empresa para escolher. Muitas entrevistas casas abertas são exames básicos, e os candidatos de interesse estão agendados para uma entrevista mais aprofundada one-on-one em uma data e horário diferente. Em ambientes de varejo e alguns outros, abertos entrevistas casa pode levar a contratações on-the-spot para certos tipos de posições. Escritor Sophie Bifield explica no site TalentEgg que uma casa aberta oferece o empregador a oportunidade de selecionar candidatos em pessoa, em vez de através de métodos convencionais e menos pessoais, como um currículo e carta de apresentação.

Assumindo entrevistas abertas não são utilizados para contratação imediata, os principais candidatos são geralmente chamados de volta para mais uma etapa no processo de contratação. Esta pode ser uma entrevista one-on-one com um gerente ou poderia, em vez consistem de algum tipo de Testing empresas de vendas pode dar provas de vendas, por exemplo. testes de conhecimento e personalidade em geral também são comuns em algumas indústrias. Seu objetivo em uma entrevista aberta é para tentar obter para a próxima etapa no processo de contratação, agindo de uma forma profissional e comunicar suas habilidades básicas e interesse na empresa e posição.