exames do empregado abrir as linhas de comunicação com os empregados e oferecem uma maneira eficaz para eles para fornecer feedback honesto. Porque a satisfação dos funcionários é fundamental para o crescimento da empresa, é importante para os funcionários para fornecer respostas honestas a perguntas de pesquisas.
O que é um Employee Survey?
Um exame do empregado deve ser curto e focado, seguir uma ordem lógica e contém questões-findos fechada - uma resposta sim ou não - sempre que possível. As perguntas da pesquisa deve ser simples e seguem a mesma escala de classificação por toda parte. Idealmente, os inquéritos no local de trabalho deve ser dado somente quando os empregados têm tempo suficiente para dar respostas honestas e completas. Os funcionários são mais propensos a responder a pesquisas quando fornecido em uma sexta-feira, sábado ou domingo. Oferecendo um incentivo pode aumentar as taxas de resposta se inquéritos encontram-se fora deste horário, no entanto.
considerações
Topografia funcionários mede atitudes no escritório, revela as expectativas dos funcionários e responde à pergunta "Como a administração está realizando?" O anonimato dos inquéritos no local de trabalho incentiva honestidade e promove a confiança, que é fundamental para os funcionários com medo de represálias por feedback negativo.
Benefícios de realizar uma perícia Employee
Os funcionários que se concluir inquéritos no local de trabalho aos empregadores com informação importante sobre a cultura da empresa. Em vez de ruminar sobre como um escritório é executado, os funcionários podem ajudar a criar mudanças duradouras. Por exemplo, os funcionários podem oferecer feedback sobre as políticas da empresa, fazer pedidos de máquinas de venda automática ou expressar um desejo de cardápios vegetarianos em uma cafeteria escritório. Os funcionários beneficiam de melhorias na cultura da empresa e soluções para os conflitos no local de trabalho.
O objetivo do empregado inquéritos
pesquisas com funcionários buscam identificar problemas e encontrar oportunidades de melhoria. Usando os resultados da pesquisa, os empregadores podem determinar as tendências no mercado de trabalho ou a sua indústria, e tela de possíveis soluções para problemas como a insatisfação dos funcionários, baixa moral da empresa e altas taxas de rotatividade. Passar o tempo identificando o que os funcionários querem pode dar uma perna para cima em limitar conflitos futuros.
Tipos de problemas de comunicação nas organizações