As perguntas da entrevista que incidem sobre responsabilidade e propriedade muitas vezes têm a finalidade de testar o quão bem a pessoa lida com a sua responsabilidade de propriedade de um determinado projeto ou tarefa. Enquanto algumas pessoas tendem a desistir facilmente sem tentar opções alternativas, outros mergulhar na direita para encontrar uma solução para um problema potencial. É comum que um entrevistador vai fazer perguntas pertinentes à responsabilidade e propriedade, como ele quer encontrar um empregado de confiança e auto-partida.
Projetos e desafios
A pergunta da entrevista comum para testar a responsabilidade de um candidato de propriedade é perguntar como ele lida com tarefas ou projetos que são desafios óbvios com base na sua falta de conhecimento ou habilidades dentro da área de trabalho. O entrevistador pode solicitar ao requerente para fornecer um exemplo de uma tarefa em que o requerente encontrou um desafio em um projeto particular. A resposta fornece o entrevistador com informações sobre a dedicação e motivação do candidato em situações estressantes e às vezes sem esperança no local de trabalho.
tomando Initiative
empregados fortes e trabalhadores com um senso de liderança são um trunfo para a empresa. Para testar a capacidade de liderança do candidato, juntamente com a responsabilidade de propriedade que vem com a assumir a liderança em um projeto, o entrevistador pode pedir-lhe para fornecer um exemplo de um momento em que ela assumiu a liderança. Além disso, o entrevistador pode perguntar como se sentia no papel de liderança, como ela lidou com problemas no projeto e como confiante de que ela é para assumir novos projetos. A experiência pode ter perturbado o suficiente para fazê-la passo para trás e evitar tomar posições de liderança.
Obtendo Fed Up
Enquanto algumas pessoas podem permanecer profissional em um ambiente estressante, outros se tornarão farta e sair do escritório. O requerente deve fornecer exemplos de quão bem ele lidou com um ambiente de trabalho estressante - se o estresse veio de sua tarefa ou seus colegas de trabalho. O entrevistador está testando para ver se o requerente pode manipular-se graciosamente, capaz de aceitar seus erros e capaz de evitar suas emoções ou sentimentos pessoais envolvidos. Além disso, o candidato deve fornecer uma teoria a respeito de porque nessa situação particular criado stress. Sabendo a razão por que vai ajudar seus esforços de trabalho em projetos futuros.
tarefas impossíveis
Um gerente, muitas vezes, delegar tarefas ou projetos para os empregados que trabalham em seu departamento. Às vezes, um projeto pode ser delegada a um trabalhador que não tem a devida competência para concluir o trabalho no prazo determinado. Ao invés de desistir e recusando-se a assumir a propriedade do projeto, o requerente deve explicar os passos que ela iria tomar para completar a tarefa com os recursos adicionais. A resposta irá fornecer o entrevistador com um sentido de quão bem o candidato lida com tarefas difíceis em termos de responsabilidade de propriedade.
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