O campo de recursos humanos está em constante mudança devido a várias forças diferentes. A geração de trabalhadores está a mudar, levando a novas ondas de jovens empregados com diferentes expectativas e necessidades do que as gerações anteriores. estratégias de nova empresa e modelos de liderança estão sempre a ser desenvolvido, que exigem quantidades variadas de participação dos departamentos de RH. As empresas estão se concentrando em uma estrutura organizacional plana mais orgânico, o que coloca novas exigências em matéria de formação dos funcionários. Confrontado com estas mudanças, os departamentos de RH deve criar ideias Inovar para novos funcionários.
Recrutamento
O recrutamento é uma das funções básicas de qualquer departamento de RH. A fim de trazer os melhores funcionários, departamentos de RH deve considerar métodos incomuns de publicidade para a empresa para além das placas do trabalho habituais e mensagens on-line. Desenvolver relacionamentos com principais funcionários em potencial pode ser muito importante, por isso, o tempo social está se tornando um aspecto mais importante de recrutamento de RH, de realização de eventos para enviar recrutadores disfarçados para socializar apenas com os potenciais candidatos. métodos de mídia social, como a publicação de trabalhos através de sites como Twitter e Facebook, também são úteis.
Retenção
Uma vez que a empresa contrata funcionários, departamentos de RH, muitas vezes ajudar a manter os empregados, certificando-se que eles estão satisfeitos e produtivos. Incentivo ajuda neste processo, mas cada vez mais os líderes de RH estão a criar incentivos inovadores além da mera seguros e bônus. Os novos planos de incentivo oferecem programas de bem-estar, liberação do stress através de atividades de trabalho, e uma variedade de entretenimento e relaxamento opções disponíveis no local de trabalho. O tempo de férias está sendo substituído por descontos em lojas locais, viagens patrocinadas no exterior, e dispositivos eletrônicos livres.
Treinamento
treinamento de funcionários é uma parte vital de sistemas de gestão empregado novo, onde o objetivo é contratar e manter um empregado, treinando-os para aprender constantemente no trabalho e usar a sua própria criatividade, não importa onde eles se encaixam dentro da empresa. programas de orientação estão se tornando mais comum em todos os níveis do negócio. os departamentos de RH também estão começando a abraçar novos programas de aprendizagem e mais avaliações orgânicos que dão funcionários crescentes responsabilidades à medida que crescem na experiência.
Cultura
A cultura da empresa é composto pelas práticas e atitudes que os líderes incentivam toda a organização. os departamentos de RH pode ajudar cimento práticas culturais valiosos, criando eventos especiais para funcionários a participar. As pequenas idéias podem fazer uma grande diferença quando se trata de cultura. Oferecendo bebidas energéticas livres, tempo previsto para o exercício físico, que concede os funcionários para uma boa comunicação ou criatividade e muitas outras opções pode ajudar a melhorar a cultura da empresa.
Papel da comunicação no desenvolvimento organizacional
Cinco práticas de liderança em gestão de recursos humanos