departamentos de recursos humanos pode fornecer aos funcionários com informações relacionadas com o trabalho valioso através da realização de sessões de formação. Para garantir que as sessões de treinamento são plenamente eficazes, formadores de recursos humanos deve começar seu planejamento, criando objetivos. Estes objectivos, que afirmam que os funcionários devem obter, como resultado da sessão de treino, podem servir como princípios orientadores e aumentar a probabilidade de que o treinamento planejado é eficaz.
Informar o trabalhador da informação da folha de pagamento e Opções
Em vez de discutir opções de folha de pagamento com os empregados de uma forma one-on-one, os departamentos de RH podem realizar treinamentos maiores, compartilhando esta informação importante com numerosos empregados simultaneamente. Não só este tipo de formação HR permitir que esses departamentos para salvar o tempo que seria necessário para compartilhar esta informação individualmente, ele também permite que muitas vezes uma melhor partilha desta informação como empregados no atendimento podem se beneficiar de respostas a questões relacionadas com o tópico colocados ouvir por pares na sessão de formação do grupo.
Garantir a segurança do empregado
departamentos de recursos humanos comumente treinar os funcionários sobre os procedimentos necessários para garantir a segurança dos funcionários. Ao realizar seminários relacionados com a segurança no local de trabalho regular, os departamentos de RH pode reduzir a prevalência de acidentes de trabalho e aumentar a probabilidade de que os seus trabalhadores sabem como navegar situações potencialmente perigosas que possam encontrar.
Construir Workplace Comunicação
Através de treinamentos de RH, os funcionários muitas vezes são dadas a oportunidade de comunicar tanto entre si, bem como com os indivíduos em posição de autoridade no local de trabalho. Ao realizar sessões de formação que permitem este tipo de comunicação aberta, os departamentos de RH podem efetivamente criar ambientes de trabalho mais aberto e em que os funcionários sentem que são valorizados.
Abrace Workplace Diversity
Ao abraçar a diversidade no local de trabalho através da formação de RH, gestão de pessoal e de recursos humanos pode garantir que todos os funcionários se sentem como eles são bem-vindas e que eles são valorizados como membros do local de trabalho. Formação deste tipo também pode reduzir a discriminação no local de trabalho, bem como ajudar os trabalhadores a entender seus colegas que vêm de diferentes origens, tornando mais fácil para as pessoas a trabalhar a produtividade juntos.
Incentivar o pensamento original
Ao incentivar os funcionários a pensar fora da caixa em treinamentos de RH, as empresas podem aproveitar a riqueza de idéias que seus funcionários possuem. Muitas vezes, indivíduos que trabalham dentro de uma posição em uma base diária pode fornecer ideias sobre a forma como desafios como a queda de produtividade ou aumento dos custos de materiais e serviços poderiam ser tratadas. Além disso, ao deixar claro aos empregados que as suas opiniões importa, recursos humanos organizadores de treinamento pode fazer estes indivíduos sentem como membros valiosos da equipe em vez de apenas trabalhadores sem importância.
O que é um gerente de recursos humanos?