Quais são as ferramentas e técnicas de avaliação?

avaliação humana é uma ferramenta comum de avaliação. Embora seja mais comum para os gestores e trabalhadores em recursos humanos para avaliar os funcionários e postos de trabalho, ele também pode ser o caso que os próprios trabalhadores avaliar. Independentemente de quem está fazendo a avaliação, avaliação humana é relativamente objetivo e pode assumir qualquer forma numérica ou não numéricas de avaliação. Esta ferramenta de avaliação pode assumir muitas formas, a partir de tabelas dividindo cada trabalho e trabalhador em um conjunto de responsabilidades para comparar cada trabalho a um trabalho de referência, em termos de nível salarial e importância para a empresa.

Por outro lado da moeda ferramenta de avaliação é o método objectivo da análise estatística. Como uma ferramenta, a análise estatística pode fazer comparações objetivas, quantitativos (numéricos) em toda a empregos e empregados. resultados desta ferramenta são claras e fáceis de interpretar. No entanto, pode perder algumas das razões mais objetivas para aumentos ou diminuições em termos de eficiência que podem ser melhor avaliadas através de meios humanos.

técnicas de avaliação não numéricas tendem a avaliar os funcionários e postos de trabalho em termos linguísticos. Isso permite que aqueles que trabalham em recursos humanos para fazer argumentos claros sobre a importância de certos empregos ou empregados na empresa. Esta técnica é de natureza subjetiva e pode levar a contradições durante comparações de resultados. No entanto, técnicas de avaliação não numéricas são diversas e avaliadores podem tomar uma série de ângulos diferentes em suas avaliações.

A técnica de avaliação numérica é aquele em que empregos ou empregados são classificados de acordo com um conjunto de critérios. Esta técnica permite que cada empregado, trabalho e habilidade para ser reduzida a um número, o qual pode então ser comparado com outros números. Embora seja numérica na natureza e, talvez, mais objetiva do que as técnicas de avaliação não numéricas, ainda é de natureza subjetiva, uma vez esses números chegam de atribuição humano. Ainda assim, esta técnica permite a fácil interpretação e comparações.