Avaliação informal formal vs.

avaliações informais permitem que o empregado para obter feedback sobre o seu trabalho em etapas através de um projeto ou durante as funções diárias ocasionais. Esta avaliação pode apontar áreas problema imediato para ser fixado uma vez que a avaliação pode ser realizada em qualquer momento dado. Uma avaliação informal permite também mais feedback one-on-one de ser trocadas durante programas de treinamento de funcionários para avaliar o trabalho em curso.

Uma avaliação informal não tem de ser realizada por um supervisor ou alguém da administração superior. O empregado pode procurar uma avaliação informal de colegas para entender como ela está a gerir suas tarefas. Isso é especialmente útil em ambientes de grupos de trabalho, quando os membros da equipe confiam uns nos outros para atingir um determinado aspecto do projeto.

avaliações formais permitir uma avaliação aprofundada do desempenho do empregado durante determinados períodos de tempo, geralmente durante o período experimental de 90 dias para novas contratações e todos os anos para os empregados regulares. Um gerente ou supervisor realiza essas avaliações que rever desempenho de trabalho de um empregado como um todo. Ao contrário de avaliações informais, um supervisor irá informar o trabalhador sobre se ele está atendendo aos padrões mínimos de desempenho para o trabalho durante uma avaliação formal.

Um supervisor decide sobre o resultado do trabalho contínuo do empregado na organização durante uma avaliação formal. A avaliação formal descreve ações disciplinares tomadas e as razões por que um funcionário será deixar ir de seu trabalho. A avaliação formal também pode recompensar o empregado para um excelente desempenho e comportamento profissional, dando-lhe uma promoção ou aumento.