Como desenvolver ferramentas de avaliação

Desenvolver ferramentas de avaliação com os candidatos a serem avaliados em mente. Diferentes cenários exigem diferentes ferramentas e modos de avaliação. Certifique-se de que os instrumentos e procedimentos de avaliação são relevantes para o público, as habilidades e a tarefa que eles estão sendo avaliadas para.

Estabelecer padrões de referência. De acordo com "Dicionário de Negócios," um ponto de referência é um "padrão, ou um conjunto de normas, utilizado como um ponto de referência para a avaliação de desempenho ou nível de qualidade." Leve em conta todos os fatores, atributos e competências que pretende medir e melhorar. Certifique-se que os valores de referência que você estabelece são específicos e operacionais. benchmarks operacionais também irá ajudá-lo a realizar melhorias realistas após a avaliação.

Estabelecer métodos para a recolha de provas. ferramentas de avaliação são funcionais apenas na medida em que eles são capazes de reunir saídas cognitivas, comportamentais e estatísticas daqueles que estão sendo avaliados. Considerar projetar uma ferramenta que indica claramente as competências, habilidades, atributos e comportamentos dos candidatos contra os benchmarks. Estas ferramentas podem incluir questionários abrangentes, análise SWOT (força, fraqueza, oportunidades e ameaças) análise e modelos de diagnóstico.

Aderir aos princípios de avaliação, que incluem o seguinte:

-- Validade: A medida em que as provas recolhidas pode ser apoiada.
-- Fiabilidade: consistência que as ferramentas usadas para um conjunto de candidatos pode ser utilizado para avaliar outros candidatos do mesmo competências e gerar os mesmos resultados.
-- Flexibilidade: Permitir que os candidatos tempo suficiente para compreender os termos da avaliação.
-- Equidade: Os critérios não devem discriminar um indivíduo ou grupo de candidatos.

Estabelecer um método para a avaliação e avaliação de resultados contra os benchmarks. ferramentas de avaliação eficaz deve ser capaz de interpretar os resultados das medições. Dependendo da finalidade da avaliação, considere usar as três formas principais de avaliação: base meta-e baseada em resultados e baseado em processo.