As vantagens de uma avaliação de 360 ​​graus

Quando são utilizadas técnicas de feedback de 360 ​​graus, os funcionários são necessários para avaliar um ao outro. Isto muitas vezes leva a uma comunicação que não teria ocorrido de outro modo. Os funcionários que percebem problemas podem normalmente não dizem nada, mas avaliações de 360 ​​graus traz esses problemas para a luz e permitir que a empresa para lidar com eles, agilizando o processo e salvar o dano empresa que falha de comunicação teria criado.

Quando os trabalhadores recebem avaliações com base no feedback de 360 ​​graus, eles não estão vendo o que só a gestão pensa deles, mas como todos eles trabalham com vê suas ações e atitudes. Isso permite que empregados e empregadores para receber uma estimativa mais completa de suas habilidades. Isso também pode revelar se o empregado tem diferentes padrões de comportamento para diferentes grupos de pessoas.

A avaliação de 360 ​​graus incide sobre o trabalhador e no aumento diretamente a eficácia dos funcionários. Este tipo de avaliação funciona bem com empresas de serviços ou qualquer empresa que queira melhorar o desempenho global da sua força de trabalho. Outros métodos podem se concentrar demais em procedimentos e regras para ser eficaz em melhorar a si mesmos empregados.

As empresas que utilizam as avaliações de 360 ​​graus tem adequadamente a capacidade de usar o feedback e posição de partida para posterior treinamento dos funcionários. suporte de feedback permite que os funcionários se sintam seguros ao dar feedback, incentivando a honestidade e crítica útil. As empresas podem então usar essa crítica para lançar atividades de treinamento que melhoram trabalhadores e treiná-los para posições mais altas na empresa.