O processo de avaliação de um trabalho envolve sistematicamente a determinação do valor de uma posição dentro de uma organização. Ela difere das avaliações de desempenho e avaliação em que o principal objetivo de uma avaliação do trabalho é avaliar o trabalho em si, não a pessoa responsável por fazê-lo. A avaliação do trabalho determina o valor de um trabalho em relação a outras pessoas na organização a fim de garantir uma hierarquia bom trabalho e / ou sistema de salários está no lugar. Há muitos tipos diferentes de sistemas de avaliação de funções para escolher. Os mais comuns são o ranking trabalho, a comparação fator, avaliação ponto e métodos de comparação de emprego.
Ranking Job
classificação Job funciona melhor para pequenas organizações e é o, mais fácil e menos caro método de avaliação do trabalho mais rápido para empregar. Ao usar classificando como um método para avaliação do trabalho, simplesmente classificar os postos de trabalho em ordem do mais alto ao mais baixo em relação à sua importância para a sua organização.
classificação profissional
A classificação é um método de avaliação do trabalho usado frequentemente por governo e universidade empregadores. O objetivo de usar o método de classificação de avaliação do trabalho é estabelecer níveis de remuneração. Ao usar este método, primeiro uma descrição é criada para cada categoria de trabalho e, em seguida, um conjunto de normas é desenvolvido para cada conjunto de postos de trabalho dentro dessa categoria. Finalmente, as posições são combinados para categorias com base nos deveres semelhantes e valor global para a organização.
Avaliação pontos
avaliação de pontos é o método mais comumente usado de avaliação do trabalho. Neste método, um sistema de ponto é feita com base no valor monetário total de uma posição dentro da empresa. O primeiro passo para uma avaliação pontos é determinar quais as competências um grupo de postos de trabalho é esperado possuir. Os pontos são atribuídos com base nestas características que representam a importância do trabalho dentro da organização como um todo.
fator de comparação
comparação fator utiliza vários métodos de avaliação a fim de avaliar os trabalhos dentro de uma organização. Este método permite a avaliação do trabalho personalizável, mas também é muito demorado. Em comparação fator, os avaliadores empregos primeira fila usando uma avaliação de ponto. Em seguida, os trabalhos são analisados em relação ao mercado de trabalho externo para determinar a taxa de mercado para o conjunto de habilidades classificados na avaliação pontos. Postos de trabalho numa organização são então comparados aos trabalhos de referência estabelecidas em conjunto com o valor de factores compensáveis de uma posição no mercado. Finalmente, um salário é determinado.
Formas de avaliação do pessoal e ferramentas de feedback
Quais são as ferramentas e técnicas de avaliação?
Avaliação informal formal vs.
Vantagens e limitações do método de avaliação do trabalho