A avaliação do trabalho desempenha uma função importante no mundo dos negócios. Ao envolver-se na avaliação do trabalho regular, gerentes e empregados podem entender melhor como cada posição individual se encaixa dentro da organização como um todo. Este aumento da compreensão da interconectividade trabalho torna mais fácil para todos os envolvidos para ver o local de trabalho como uma força unificada, em vez de um espaço segmentado.
Identificar Jobs comparáveis
Um dos propósitos principais para engajar-se em avaliação do trabalho é determinar quais os trabalhos são comparáveis com os outros. Sob o Equal Pay Act de 1963, empregos comparáveis devem ter faixas salariais relativamente equitativa. Este ato determina que empregos que exigem habilidades e esforços similares, têm condições de trabalho semelhantes e trabalhadores de tarefas com responsabilidades semelhantes devem ter níveis de remuneração semelhantes. Enquanto pay específica é finalmente até a empresa, legalmente e eticamente, pagar as notas não deverá ser muito diferente do trabalho ao trabalho quando os trabalhos estão alinhados nestes critérios. Através da avaliação do trabalho, os indivíduos podem determinar quais os trabalhos alinhar com o outro e de forma mais eficaz alinhar o salário para permanecer em conformidade com essa legislação.
Consideração salário
Junto com determinação de quais trabalhos são semelhantes aos outros, as empresas podem usar avaliação do trabalho para determinar o quanto as pessoas que realizam o trabalho deve ser pago. Embora este seja semelhante à comparação de trabalho, é um pouco diferente. Ao realizar avaliação do trabalho para a consideração de salário, os empregadores não necessariamente comparar o trabalho para outras posições, mas em vez de simplesmente explorar a dificuldade do trabalho em questão.
Eliminação Job
Enquanto algumas empresas como para eliminar postos de trabalho, às vezes é necessário fazê-lo. Através da avaliação do trabalho, os empregadores determinar quais trabalhos são dispensáveis e, como resultado, o que empregos que pode eliminar, se necessário. Muitas vezes, os trabalhos são eliminados porque a evolução das tecnologias. Quando a tecnologia avança, alguns dos trabalhos que os indivíduos anteriormente tinham que completar, como digitar ou adição manual, já não são tão demorado e, por vezes, não são mesmo necessárias.
Avaliação emprego, não avaliação de funcionários
Embora possa parecer que os indivíduos que avaliam empregos também seriam avaliar os indivíduos que os completo, tal não é o caso. A avaliação do trabalho não se destina a ser realizada uma avaliação do empregado. Durante o processo de avaliação do trabalho, os empregadores não devem olhar para o quão efetivamente cada funcionário individual cumpre os deveres de seu trabalho, mas em vez inspecionar o que esses direitos são.
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