Leis trabalhistas carolina do norte a respeito do cancelamento

Desde a lei estadual reconhece o conceito de emprego à vontade, os funcionários da Carolina do Norte funcionam apenas enquanto o seu empregador quer que eles. Esta relação vai nos dois sentidos, no entanto, o empregado pode sair a qualquer momento também. Enquanto os empregadores aderir aos regulamentos estaduais e federais do trabalho e no local de trabalho, eles podem pedir aos funcionários para fazer todas as tarefas necessárias, até mesmo coisas empregados pode considerar degradante ou desmoralizante. Se um funcionário não gosta do que seu empregador está pedindo para ela fazer, ela tem pouco recurso, exceto para sair.

Após o término do emprego, o empregador deve a sua ex-funcionário todos os salários que ele prometeu. Isso inclui não apenas o pagamento de horas trabalhadas antes da rescisão, mas também o pagamento do tempo doente ou de férias acumuladas, pagamento de férias, bônus ou indenização.

lei da Carolina do Norte não obrigam os empregadores a fazer qualquer pagamento para além dos salários por horas trabalhadas. Os empregadores devem ter uma política escrita que descreve em pormenor quaisquer pagamentos ou benefícios adicionais e as condições em que os funcionários podem esperar o pagamento deles após a rescisão. Os empregadores não têm de pagar o tempo acumulados se a política escrita prevê que o empregado perde esses benefícios da cessação.

Um funcionário demitido pode esperar que ela salário final sobre o próximo dia de pagamento regular. lei da Carolina do Norte não obrigam os empregadores a pagar imediatamente após a rescisão. O funcionário pode solicitar o seu pagamento final ser enviado a ela se ela não quer voltar para buscá-lo, e o empregador deve honrar este pedido.

Se o empregador eo empregado tem uma disputa sobre a quantidade de dinheiro em dívida, o empregador deve pagar pelo menos a parte que não está em discussão. O funcionário não perde sua reivindicação de quaisquer outros salários disputado por aceitar esse pagamento parcial.

Enquanto os empregadores Carolina do Norte pode acabar com funcionários, por qualquer motivo, que a razão deve ser legal. lei estadual e federal proíbe os empregadores de discriminação contra funcionários com base em fatores como raça, sexo, religião ou deficiência.

A lei estadual também protege os empregados que se envolvem em determinadas actividades laborais, que arquivam pedido de indemnização de trabalhadores, ou que participam na Guarda Nacional N.C.. Os funcionários que foram despedidos ou rebaixados por causa da discriminação ilegal ou em retaliação, porque eles participaram de uma atividade protegida pode apresentar uma queixa com o Departamento do Trabalho do N. C. Discriminação no Trabalho Bureau.

Se o EDB determina a reivindicação de um empregado tem mérito, o Bureau auxilia na recuperação de salários e benefícios perdidas ou que o funcionário reintegrado.