Vantagens e desvantagens de uma força de trabalho flexível

Um estudo 2013 conduzido pela World at Work, uma associação sem fins lucrativos de recursos humanos, descobriu que a flexibilidade do local de trabalho teve um efeito positivo sobre o envolvimento dos funcionários, motivação e satisfação. Considerando 64 por cento dos 834 entrevistados afirmaram que os programas de flexibilidade teve uma influência positiva sobre o envolvimento dos funcionários, 65 por cento confirmaram que esses programas também afetou positivamente a motivação dos funcionários. Por sua vez, 73 por cento dos inquiridos consideram que os programas flexibilidade influenciado satisfação dos funcionários de uma maneira positiva.

As empresas inteligentes reconhecem que o sucesso do negócio é mais provável quando os funcionários talentosos podem ser contratados e mantidos. políticas de gestão de talentos bons, como uma política de local de trabalho flexível, deixe uma empresa prosseguir rapidamente novas oportunidades de negócio, permitindo-lhe abordar prontamente as necessidades de talento. Por exemplo, alinhando os objetivos da empresa com as preferências dos funcionários, uma política de local de trabalho flexível permite que os recrutadores para atrair um maior conjunto de candidatos de alta qualidade a partir do qual a contratar.

mudanças da força de trabalho positivas e negativas afetam a capacidade da empresa para alcançar objetivos estratégicos. Consequentemente, para competir com sucesso em seus mercados escolhidos, uma empresa deve antecipar essas mudanças e os efeitos das mudanças na forma como conduz os seus negócios. Um relatório publicado pela Price Waterhouse Cooper, "Atendendo às necessidades da força de trabalho de amanhã: Arranjos força de trabalho flexível," afirma que os funcionários procuram cada vez mais flexibilidade no trabalho. Para se manterem competitivas no mercado de trabalho e atrair os maiores talentos necessários para apoiar os objetivos estratégicos em formas inovadoras e produtivas, uma empresa pode se beneficiar dos acordos de aplicação da força de trabalho flexíveis.

Uma política de força de trabalho flexível destinada a melhorar a produtividade pode ter o efeito oposto, dependendo dos funcionários individuais selecionados para preencher posições particulares e afetados pela política. De acordo com a referência previsto no artigo Negócios "Acordos de trabalho flexíveis," alguns funcionários podem se distrair com problemas ou objetivos de não-trabalho relacionado ao invés de trabalhar um dia inteiro. A capacidade de um funcionário para alternar suas horas de trabalho real pode ter um efeito negativo sobre a experiência do cliente se a falta de horas consistentes significa que leva mais tempo para responder ao pedido de um cliente ou resolver o problema do cliente.

Políticas, incluindo as políticas de força de trabalho flexível, exigem planejamento e implementação para atingir os objectivos pretendidos cuidado, de acordo com Kent Weaver, do Instituto Brookings. políticas da força de trabalho flexíveis mal executados podem danificar o moral dos funcionários ao invés de melhorá-lo. Apenas alguns problemas de implementação pode ser previsto, Weaver disse, enquanto outros, incluindo a interpretação política, pode receber pouca atenção. Problemas que podem afetar negativamente a implementação de políticas de força de trabalho flexíveis incluem a cultura da empresa, a tecnologia inadequada e insuficiência de recursos financeiros.