Não só a lei da Geórgia reconhecem o conceito de emprego à vontade, ele define uma presunção de que os empregadores só contratar funcionários para trabalhar para a duração de um período de pagamento único. A menos que o empregador e empregado assinar um contrato de trabalho escrito que define um termo diferente, todo o emprego no estado é considerado o emprego por tempo indeterminado. Como tal, o contrato pode ser rescindido a vontade por parte do empregador ou do empregado por qualquer razão legal ou por nenhuma razão em tudo.
Razão da saída
empregadores Geórgia pode encerrar empregados por nenhuma razão em tudo, mas se a razão é fornecida deve ser legal. A razão para a rescisão pode determinar se um empregado é elegível para benefícios de desemprego, uma vez que o Estado só fornece essa assistência financeira aos trabalhadores que ficaram desempregados não por culpa dos seus próprios. Por exemplo, um trabalhador que foi demitido porque ela violou a política de atendimento de sua empresa, cronometrando no final de cada dia por uma semana não seriam elegíveis para benefícios de desemprego.
Rescisão injusta
Como a margem de manobra quanto os empregadores têm, Geórgia lei proíbe a rescisão por certas razões específicas. Por exemplo, um empregador não pode demitir um empregado por não ter vindo a trabalhar se que o empregado foi ordenado a comparecer em tribunal. O estado também proíbe a discriminação com base na idade do trabalhador.
A lei federal proíbe a discriminação com base em uma série de fatores, incluindo raça, religião, idade e deficiência. trabalhadores Geórgia disparados por uma razão eles acreditam que viola a lei federal deve registrar uma reclamação com o Equal Employment Opportunity Commission EUA.
Aviso de separação
empregadores Geórgia deve fornecer um funcionário demitido com um aviso de separação. O formulário, uma vez preenchido pelo empregador, conterá informações como o nome do funcionário e número da Segurança Social, quando o empregado trabalhou para o empregador e quanto ela foi paga durante esse tempo.
Se um empregador demite mais de 25 trabalhadores de uma só vez, pela mesma razão, tal como a falta de trabalho disponível, ele pode preencher um aviso de separação de massa ao invés. Essa forma não requer informações específicas sobre cada funcionário.
Recebendo benefícios de desemprego
funcionários demitidos podem ser elegíveis para benefícios de desemprego. Para descobrir se eles se qualificar para esta assistência financeira, e quanto dinheiro eles podem receber, eles devem preencher um requerimento em um Departamento do Trabalho Career Center Georgia. Os candidatos apresentar uma identificação com foto emitida pelo governo e assinar uma declaração afirmando que é um cidadão dos EUA ou um não-cidadão legalmente autorizados a trabalhar em os EUA
Se um trabalhador começa a receber as prestações de desemprego, ele deve continuar a procurar activamente emprego novo para continuar a receber esses benefícios.
