Empregadores direitos quando um empregado sai no trabalho

Sob a doutrina à vontade emprego, a relação de trabalho pode acabar a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Os empregadores são geralmente conhecidos para publicar este aviso sobre os seus pedidos de emprego e manuais de funcionários como uma das primeiras regras da relação de trabalho. No entanto, um funcionário pode exercer seus direitos de acordo com a doutrina à vontade emprego tão facilmente como o empregador. Isso significa que um empregado pode simplesmente decidir terminar a relação de trabalho - desde que ela não está sob contrato de trabalho - sem aviso prévio e sem razão.

A definição de abandono do emprego varia por estado lei- no entanto, muitos empregadores definir abandono do emprego como a falha de um funcionário para aparecer para trabalhar durante três dias úteis consecutivos. Desde a doutrina à vontade emprego não exige aviso prévio, a definição de abandono do emprego também pode ser interpretado como um empregado exercer os seus direitos de acordo com essa doutrina.

Quando relação de trabalho de um funcionário termina, ele tem o direito de arquivar para benefícios de desemprego. Um equívoco comum sobre as prestações de desemprego é que um empregado deve ser terminado ou descarregados para receber prestações de desemprego do Estado. No entanto, os subsídios de desemprego estão disponíveis para os empregados que param ou renunciar de suas posições de forma voluntária. A ressalva é que a razão um empregado renuncie ou sai deve ser aquele que é aceito por lei estadual como válido. Um exemplo de uma razão válida seria o empregador pedir ao empregado para se envolver em comportamentos ilícitos. Se um funcionário se recusa a fazê-lo e em seguida, fecha por medo de ser forçado a participar de actividades ilícitas ou ilegais, que poderiam justificar a decisão do Estado de prestações de desemprego de adjudicação. O empregador tem sempre o direito de refutar a afirmação de um empregado para benefícios ou recorrer da decisão do Estado a conceder prestações a um empregado que tenha andado para fora em seu trabalho.

Muitos empregadores criar políticas para impedir os funcionários de abandonar seus empregos ou deixando suas posições sem que o empregador considera a devida antecedência. lei estadual fornecida não proíbe tais políticas, os empregadores podem reter o pagamento de férias acumuladas ou considerar os funcionários que andam fora do trabalho inelegível para recontratação. Parece haver pouca, ou nenhuma, dados para provar que essas políticas realmente aumentar a retenção de funcionários ou minimizar os empregados que decidem exercer os seus direitos para pôr fim à relação de trabalho, no entanto. Render um empregado inelegível para recontratar depois que ela abandona seu emprego ou exerça seus direitos no âmbito do emprego à vontade doutrina pode ter efeitos duradouros para os antigos empregados.

Uma pergunta comum sobre os pedidos de emprego e nas entrevistas é se o candidato é elegível para ser recontratados por seus empregadores anteriores. Para os recrutadores que estão bem informados de como e por que certas políticas de trabalho são desenvolvidos, um candidato que responde "não" para ser elegível para recontratado pode sinalizar um candidato que pode ter abandonado ou sair de um emprego anterior sem aviso prévio.

Embora um empregado saindo no trabalho é geralmente considerada uma renúncia, abandono do emprego ou o exercício do emprego doutrina à vontade, o termo "greve empregado" é geralmente usado quando os funcionários agir coletivamente para fazer um ponto sobre as condições de trabalho. Em março de 2011, os legisladores do estado de Wisconsin votaram para aprovar uma medida que permite aos empregadores demitir funcionários que se dedicam a este tipo de actividade colectiva.