Quantas horas você pode trabalhar antes de começar uma ruptura?

A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, é uma ampla lei federal que estabelece requisitos mínimos para as condições de trabalho e remuneração dos empregados em cada estado. Sob a FLSA, os empregadores não têm para dar aos trabalhadores almoço ou intervalos de descanso. No entanto, se um empregador permite que os trabalhadores fazer pausas curtas de menos de 20 minutos, o empregador tem de pagar os funcionários para a época. Da mesma forma, os empregadores não podem deduzir curtos intervalos de total de horas de trabalho dos trabalhadores ao calcular seu direito de receber pagamento de horas extras. Os empregadores não têm de pagar os funcionários para intervalos de 30 minutos ou mais.

Muitos países têm leis que os funcionários mandato ser dadas pausas depois de um certo número de horas de trabalho. Vinte estados, além de Guam e Puerto Rico, têm leis que exigem intervalos de almoço para os funcionários. No entanto, essas leis variam de estado para estado. Por exemplo, Illinois exige uma pausa de pelo menos 20 minutos, o mais tardar cinco horas após o início do período de trabalho, para todos os funcionários que trabalham 7 1/2 horas ou mais em um turno. lei Oregon, em contrapartida, exige um intervalo de meia hora para cada período de trabalho de 6 a 8 horas, e especifica que a pausa deve vir entre a segunda ea quinta hora de período de trabalho de sete horas ou menos e entre a terceira ea sexta hora para períodos de trabalho superiores a sete horas.

Leis sobre as pausas também variam de estado para estado. A maioria dos estados não exigem que os empregadores dão aos funcionários interrupções de trabalho. Apenas nove estados têm leis sobre quando deve ocorrer pausas para descanso. Washington, Nevada, Oregon, Kentucky, Colorado e Califórnia obrigam os empregadores a fornecer um período de descanso de 10 minutos para cada período de trabalho de quatro horas. mandatos Vermont que seja dada empregados "oportunidades razoáveis" para comer e usar instalações sanitárias. Minnesota exige "adequado" resto pagos durante cada quatro horas consecutivas de trabalho. Illinois exige que qualquer pessoa empregada como um hotel ascensorista ser dada duas pausas de descanso remunerado de 15 minutos em cada dia de trabalho em que trabalham, pelo menos, sete horas.

Empregados em muitos postos de trabalho assalariado profissionais, executivos e administrativos são considerados "isentar" das proteções do FLSA e leis estaduais sobre descanso e períodos de descanso. Da mesma forma, muitas leis estaduais não cobrem as pessoas que são membros de sindicatos, porque os funcionários têm a oportunidade de negociar as suas horas de trabalho e períodos de descanso através da negociação colectiva. Finalmente, muitas leis estaduais não se aplicam aos trabalhadores agrícolas, ou as pessoas que prestam serviços de babysitting ou casa de saúde.