Leis trabalhistas federais sobre os empregadores que prendem contracheques

Sob o Fair Labor Standards Act, os empregadores não são obrigados a emitir um cheque de pagamento final a um empregado imediatamente após a rescisão ou demissão. Através de lei federal do trabalho, os empregadores são obrigados a dar um empregado seu salário finais pelo próximo período de pagamento. No entanto, alguns estados proíbem expressamente o empregador de reter um salário final e exigem salários final a ser pago mais cedo. Por exemplo, na Califórnia empregadores são obrigados por lei estadual para fornecer um pagamento final imediatamente.

Sob o Fair Labor Standards Act, os empregadores estão autorizados a deduzir ou reter custos razoáveis ​​de salário de um employe. Por exemplo, os empregadores podem subtrair os custos razoáveis ​​de refeições, alojamento e outras despesas um empregado tiver pago a um empregado. Estas despesas são tratados como "pagamentos em espécie" sob a maioria das leis estaduais.

Quando e quantas vezes um empregador é obrigado a pagar os funcionários varia de estado para estado. Por exemplo, a lei do Texas de trabalho exige que os empregadores pagam aos seus trabalhadores, pelo menos, bi-mensal e em intervalos, como a cada duas semanas recorrentes. Independentemente de quantas vezes os empregadores a lei estadual é obrigado a pagar, é ilegal em todos os estados para um empregador de reter salário de um empregado por qualquer motivo, de acordo com as leis federais e estaduais.