Leis de distribuição de seleção de folha de pagamento

O Departamento do Trabalho obriga os empregadores a pagar os funcionários por tempo de trabalho de acordo com o período de pagamento estabelecido. O empregador deve pagar os salários devidos de forma precisa e oportuna. Falta de pagamento de salários devidos é uma violação da Fair Labor Standards Act (FLSA), que rege as leis do salário federais. Embora a lei federal não exige que o empregador a cumprir um método de pagamento de renda ou coleção específica, alguns estados fazer.

Por exemplo, o Departamento de Relações Industriais da Califórnia exige que os salários a serem pagos pelo menos duas vezes por mês nos dias estabelecidos como dias de pagamento regulares. O departamento lista os dias empregadores específicos deve pagar certos empregados, de acordo com o ciclo de pagamento. O empregador deve contactar o seu conselho de trabalho estado para ver se as leis específicas aplicáveis ​​ao método de pagamento, como o depósito direto, dinheiro ou cheque. Além disso, alguns estados exigem que os empregadores dar aos trabalhadores um esboço de pagamento, mas alguns não. Se um holerite é necessária, o Estado pode exigir que incluem informações específicas sobre a remuneração do empregado.

A lei federal não exige que os empregadores dão aos funcionários o seu último salário imediatamente após a rescisão. Mas de acordo com o Departamento do Trabalho, a lei estadual poder. Por exemplo, se um empregador Colorado descarrega um empregado, deve pagar todos os salários devidos imediatamente. No entanto, exceções se aplicam nos seguintes casos: Se o departamento de folha de pagamento não está em operação, os salários são devidos ao empregado demitido o mais tardar seis horas após o próximo dia útil normal da unidade de folha de pagamento. Se a unidade de folha de pagamento é fora do local, o empregador deve entregar o pagamento ao empregado demitido por 20 horas após o início do próximo dia de trabalho normal da unidade de folha de pagamento.

O empregador pode entregar o pagamento no local de trabalho, em seu escritório local, ou ao último endereço conhecido do empregado. Se o funcionário sai ou exonerar-se, o empregador deve pagar os salários devidos pelo próximo dia de pagamento regular. O empregador deve verificar suas necessidades de tabuleiro de trabalho estaduais para leis finais da distribuição salário.

O Departamento do Trabalho pode actuar em juízo contra os empregadores que não pagam os funcionários, pelo menos, o salário mínimo federal, se for o caso. Se o estado tem um ato do salário mínimo, que é maior do que o salário mínimo federal, o empregador deve pagar ao empregado com o salário mínimo estadual. O funcionário pode registrar uma reclamação de salário com o conselho de trabalho estado ou abrir um processo privado se ele não receber seus salários regulares ou salário final.