Leis trabalhistas da califórnia sobre os requisitos da área de almoço

direito do trabalho da Califórnia exige que os funcionários nonexempt tomar periódicas, intervalos para refeição não pagos. Os funcionários que trabalham mais de seis horas em um turno deve ter pelo menos um 30 minutos de intervalo. O empregado deve tomar a pausa antes de iniciar seu sexto hora de trabalho. Por exemplo, se um funcionário não-isento trabalha nove horas - cinco horas, ela deve tomar sua ruptura refeição antes 14:00

Para especialmente longos turnos de trabalho, os funcionários devem ter um intervalo para refeição adicional. Os funcionários que trabalham mais de 10 horas em um dia deve ter um segundo intervalo para refeição antes de iniciar a 10ª hora de trabalho.

Para que um intervalo para refeição para ser remunerada, os funcionários devem ter a liberdade de ter a sua pausa no local ou a deixar o local se eles escolherem. Os empregadores podem exigir que os funcionários a permanecer no local durante uma pausa refeição. No entanto, se o empregador exigir isso, o intervalo para refeição é considerado a ser pago tempo. Isso significa que o empregador deve compensar o empregado em sua taxa de remuneração normal para o comprimento da pausa. Por outro lado, se o funcionário escolhe voluntariamente ter almoço em uma área almoço empregador, o tempo não precisa de ser compensado.

Se o empregador exige que você permanecer no local para o almoço, a área de almoço tem de cumprir determinadas especificações estaduais. O Departamento de Relações Industriais da Califórnia exige que a área de almoço ser protegido, ser adequado para o consumo de alimentos e bebidas e têm instalações que fornecem alimentos ou permitir que um empregado para preparar a comida. Por exemplo, uma área de descanso coberta com uma geladeira, microondas e mesas seria uma área adequada. A área de descanso sem microondas ou forno não seria adequado.

Se o empregador obriga a ignorar o seu período de refeição ou exige que você permanecer no local sem instalações adequadas, você recorrer. A lei da Califórnia exige que os empregadores para oferecer uma hora extra de pagamento do empregado para cada dia que quebrar essa regra. Os funcionários podem relatar os empregadores não conformes mediante a apresentação de uma reivindicação salarial com a Divisão de Trabalho Standards Enforcement.