Quer ou não os empregados têm direito a férias ou subsídio de doença difere de estado para estado. Na Flórida, não há leis que exigem que os empregadores a fornecer um ou outro para os funcionários. Os funcionários devem ler as políticas de empregador e contratos de trabalho com cuidado para se certificar de que eles entendem todas as férias ou benefícios doentes serão dadas e defender-se se um empregador depois tenta revogar a política escrita.
Escrito Requisito contrato
Florida lei não exige que os empregadores dão qualquer subsídio de doença ou subsídio de férias aos empregados. No entanto, se o empregador tem uma política por escrito, prometendo pagamento por doença ou pagamento de férias, ele é legalmente obrigada a seguir a sua própria política.
Não Discriminação Requisito
Os empregadores não podem dar férias ou dias doentes de forma discriminatória. Por exemplo, um empregador não pode dar mais dias doentes para os membros de certas raças ou negar dias de férias apenas para os funcionários de um determinado sexo. Empregadores na Flórida tem o direito de negar férias ou tempo doente como uma questão de política, enquanto a política se aplica a todos na empresa.
O pagamento dos dias de férias acumuladas
Se um funcionário deixa a empresa por qualquer motivo, ela pode esperar para ser pago para dias de férias não utilizados. No entanto, na Flórida, os empregadores não são legalmente obrigados a remunerar empregados por tempo de férias não utilizados no final do contrato.
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