Leis trabalhistas do empregado temporário

Muitas leis de emprego federais, como compensação dos trabalhadores e da Segurança e Saúde Ocupacional Act (OSHA) aplicam-se a ambos os empregados permanentes e temporários. Se o trabalhador temporário é contratado através de uma agência de emprego, ou a empresa onde o trabalhador cumpre as suas serviços ou a agência é responsável por fornecer trabalhadores compensação seguro. Se não for fornecido, o empregado pode processar por negligência.

empregados temporários podem ser elegíveis para saúde ou benefícios de aposentadoria. Sob a lei federal, os empregados que trabalham mais de 1.000 horas durante um período de 12 meses devem ser incluídas em qualquer pensão ou planos de aposentadoria que o empregador tem disponível.

Além disso, a política da empresa pode ditar que os empregados temporários são elegíveis para benefícios. Muitas empresas oferecem benefícios aos funcionários que trabalharam durante três meses consecutivos. Se um trabalhador temporário se encaixa nesse critério, então eles também são elegíveis para benefícios, a menos que diga o contrário da política da empresa.

Os trabalhadores temporários têm os mesmos direitos legais que os trabalhadores permanentes, tanto quanto a discriminação, assédio sexual e reivindicações salariais iguais. Ambas as agências de emprego e empregadores são responsáveis ​​por garantir que os empregados temporários não sejam discriminados com base em sua raça, sexo, religião, idade, cor ou deficiência. Todas as políticas e procedimentos de assédio e discriminação que se aplicam aos funcionários permanentes aplica aos funcionários temporários também.