colocação de emprego e agências de recrutamento trabalhar como intermediários para as empresas, a contratação de funcionários como um serviço. Muitas vezes, essas pessoas agências de contrato para trabalhar numa base temporária, preenchendo para os funcionários que estão longe do escritório por um período prolongado de tempo-em alguns casos que colocam os trabalhadores em posições indefinidas. De certa forma, estas agências são benéficas para aqueles que precisam de trabalho imediato, mas de outras maneiras pode não ser a melhor opção se você é uma empresa à procura de pessoal bem treinado.
Flexibilidade
A maior atração de colocação de emprego e de pessoal agências é a flexibilidade tanto para o empregador eo empregado. Muitos cargos temporários têm o potencial de se transformar em empregos a tempo inteiro, e este arranjo permite que o empregador de avaliar o novo trabalhador sem ter de comprometer completamente com o relacionamento. Mesmo se o trabalho é temporário, muitas empresas solicitar o mesmo temp Se eles gostam de seus serviços, de acordo com know-how. Estes arranjos temporários também são benéficos para o empregado que goza de um horário flexível. Ao invés de ser trancado em uma semana de trabalho normal, um funcionário temporário pode escolher atribuições em sua discrição.
Não Pesquisa
Desde agências de recrutamento fazer todo o trabalho duro quando se trata de empregadores de ligação e funcionários. Se você está à procura de trabalho, este serviço reduz o trabalho braçal tremendamente como das agências de emprego manter um banco de dados ativo de empregos disponíveis. Enquanto isso, este serviço é benéfico para os empregadores, uma vez que não tem que passar por uma pesquisa empregado eo processo de contratação.
Prazo
Jobs pode se tornar disponível no último minuto se alguém fica doente ou tem uma emergência familiar. Isso pode colocar um empregado em uma situação difícil, se ele tem um compromisso prévio e quer tem que voltar para fora ou deixar passar uma oportunidade de ganhar renda.
Treinamento
Um con para as empresas é que cada vez que um novo funcionário temporário é içado a bordo, tem que haver algum grau de treinamento envolvido antes que ele está pronto para começar a trabalhar --- mesmo que seja apenas atender o telefone e levando mensagens. Alguns trabalhos podem realmente ser muito perigoso, como trabalhar com máquinas pesadas. Se a agência atribui um trabalhador não qualificado, o empregador deve treiná-lo para trabalhar com segurança no novo ambiente. No entanto, esta formação pode ser condensado ou apressado para economizar tempo e pode resultar em uma situação perigosa para o novo funcionário e outros trabalhadores.
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