Os objectivos das relações industriais

Um objectivo essencial das relações laborais é evitar e gerir conflitos. As disputas entre trabalho e causar danos gestão para negócios e trabalhadores, para os profissionais de relações industriais têm como objectivo desenvolver práticas para reduzir o atrito e resolver questões de trabalho. Práticas incluem desenvolvimento de directrizes sobre a comunicação, consulta, negociação colectiva e procedimentos de queixa claras. Eles também podem incluir o envolvimento do governo nas negociações sindicais e no desenvolvimento de políticas nacionais em matéria de tratamento de litígios.

Aumento da produtividade não só ajuda as empresas mas também pode levar a uma economia em crescimento, que beneficia de trabalho e, em última análise, toda a população. relações industriais pobres pode levar a greves e greves, que conduzem por sua vez, a baixa produtividade e altos custos para empregador, empregado e os consumidores.

Um objectivo último de boas relações industriais é, portanto, uma produção eficiente de bens e serviços. Eficiência exige satisfazer as necessidades de ambos empregador e empregado. profissionais de relações industriais podem alcançar este objectivo, definindo os termos e condições de emprego, de modo que tanto o empregador eo empregado benefício. Eles podem negociar disputas antes de irromper em greves.

profissionais de relações industriais visam melhorar as condições de trabalho e melhorar os aspectos de protecção social, como melhores salários, condições de trabalho mais seguras, a eliminação do trabalho infantil e melhoria da saúde dos funcionários e de segurança social. Ao melhorar as condições de trabalho, os atritos entre trabalho e gestão diminuir e da sociedade como um todo se beneficia. No nível governamental, os trabalhadores de relações industriais pretendem moldar as maneiras que as empresas respondem a desafios como avanços tecnológicos e mudanças econômicas.