Como escrever objetivos de aprendizagem boas para conferências

Para atrair os participantes externos para uma conferência ou para incentivar a participação dos funcionários em eventos internos, escrever objetivos que reconhecem as necessidades do público-alvo. A conferência médica em pesquisa de drogas, por exemplo, ajuda o seu público manter-se atualizado com a evolução e que lhes permite prestar melhores serviços aos pacientes. A conferência de lançamento de um novo produto para uma equipe de vendas ajuda os representantes de aumentar as vendas para os clientes existentes ou chegar a novas perspectivas. conferências de tecnologia incorporando oficinas de formação mostram técnicos como melhorar suas habilidades ou adquirir qualificações essenciais.

Faça um conjunto de objectivos para a conferência como um todo, tais como "para garantir a força de vendas entende os benefícios do novo produto." O objectivo global fornece uma estrutura para contribuintes sessão para escrever objetivos de aprendizagem específicos para suas próprias apresentações. Na conferência de vendas, um objectivo de aprendizagem para a apresentação do gerente de marketing pode ser "para garantir os participantes a compreender o momento eo conteúdo da campanha de marketing de lançamento do produto."

Um bom objetivo de aprendizagem devem ser mensuráveis. Se o objectivo geral da conferência é mudar as atitudes, o objetivo deve incluir uma maneira de medir isso, tal como um objetivo "para garantir dois terços dos participantes têm uma visão positiva da nova estratégia de marketing da empresa." A conferência de treinamento pode ter um objetivo mensurável como "para garantir que 90 por cento dos participantes alcançar a acreditação seguindo as oficinas de formação."

Os objetivos de aprendizagem deve comunicar o resultado para os participantes da conferência. Em uma conferência de vendas, por exemplo, um bom objetivo pode dizer-participantes "no final da conferência, você terá o conhecimento do produto e do mercado de discernimento para atingir ou exceder as metas de vendas para o lançamento do produto." A conferência de treinamento poderia desejar um resultado como "através da participação nas oficinas de conferência, você irá adquirir os conhecimentos e habilidades para atingir o segundo nível de acreditação."

Os objetivos de aprendizagem deve estabelecer os níveis de desempenho participantes irão atingir, no final da conferência. Um objectivo "assegurar os participantes a compreender todos os benefícios do novo produto" pode ser irrealista. Em vez disso, identificar os tópicos mais importantes da conferência, tais como "para garantir os participantes podem recordar os três benefícios para os clientes mais importantes do novo produto."