Os sinais de uma personalidade dominante

O modelo de tipos de disco de personalidade, desenvolvido pelo psicólogo americano William Moulton Marston, identifica dois passiva e dois tipos de personalidade ativos. Um dos tipos de ativos é a personalidade dominante. Este tipo de personalidade é descrito como tarefa orientada, em vez de orientada para as pessoas, e é geralmente caracterizada como direto, decisivo e altamente auto-confiante. Essas pessoas preferem levando a seguinte e frequentemente anseiam estar no comando de qualquer situação em que estão, inclinando-os a buscar posições de liderança e gestão. Eles geralmente exibem assunção de riscos e comportamentos de resolução de problemas, e pode ser motivada por novos desafios no trabalho e em suas vidas pessoais.

Pessoas com personalidades dominantes pode encontrar relações pessoais difíceis, devido a uma forte necessidade de estar sempre chamando os tiros. Isso pode ser desanimador para aqueles que procuram uma maior dar e receber em um relacionamento. Além disso, personalidades dominantes não são normalmente bons em ouvir os outros ou valorizando as suas opiniões, seja no trabalho ou nas relações pessoais, e provavelmente terá que trabalhar duro para desenvolver uma melhor "conectando" habilidades que seus relacionamentos são para ser bem sucedido. A orientação da personalidade dominante para alcançar metas e completar tarefas pode causar problemas nas relações pessoais, onde a ênfase é geralmente mais em satisfazer as necessidades mútuas e com foco no indivíduo, em vez de atingir as metas conjunto específico.

Quando personalidades dominantes concentrar sua energia, capacidade de resolver problemas e determinação para lidar com desafios no trabalho, que pode ser inestimável como líderes de equipes de projeto. A sua forte desejo de ver resultados tangíveis de qualquer projeto que eles se comprometem empurra-los para concluir os projetos com sucesso e ajuda-los a empurrar através de todos os obstáculos que enfrentam. Eles também não são tipicamente medo de assumir um novo assunto ou grandes projectos, acolhendo o desafio, particularmente se eles estão no comando. Isto é especialmente verdadeiro se lhes for dada a liberdade para assumir riscos ou tentar coisas novas no processo de lidar com os desafios do local de trabalho.

As mesmas coisas que empurram uma personalidade dominante para seguir em frente, full-vapor, em atividades que ele acha interessante ou emocionante também pode causar problemas no local de trabalho, em especial no "trabalha e joga bem com os outros" categoria. Uma pessoa com uma personalidade dominante, muitas vezes irrita-se sob rigorosa vigilância e não aprecia tanto chefes ou colegas questionando ou criticar seus esforços ou abordagem. Ele pode se deparar com tão intolerantes ou não condiz com aqueles que o rodeiam. Ele também é facilmente entediados com a rotina do dia-a-dia e, portanto, não pode dar a atenção necessária aos detalhes ou tarefas repetitivas, o que pode causar problemas com seus colegas de trabalho.