Tipos de problemas e desafios de liderança

Se você não fosse sempre um gerente, então você pode encontrar-se em uma posição onde você foi promovido a uma posição de liderança apenas para estar no comando de seus pares. Isso vai exigir que você altere seu relacionamento existente com os seus pares e estabelecer um senso de autoridade como chefe.

Como líder, você vai trabalhar em algum tipo de situação da equipe ou ter um conjunto de indivíduos que trabalham sob você. Uma vez que ninguém é igual, você terá uma equipe de diversos indivíduos e que vem com diversas personalidades. O desafio será o de encontrar uma maneira para que todos possam trabalhar juntos.

Como líder, você deve se comunicar com aqueles que trabalham para você e expressar-lhes seus objetivos e visões. Também incentivar o seu feedback. Seja claro em sua comunicação e ensinar aqueles que trabalham com você como se comunicar de forma eficaz também.

Como líder, é o seu trabalho para inspirar aqueles que trabalham com você. Indivíduos em sua equipe deve acreditar em sua visão e objetivos e aspiram a conhecê-los. Isso pode significar que você pode ser levantado com o desafio de motivar sua equipe e ajudá-los a ver as razões para seus objetivos para começar.

Você deve ganhar a confiança eo respeito daqueles que você leva. Isso pode representar um desafio quando você tem aqueles em seu grupo que se opõem aos objectivos globais da equipe ou se eles têm problemas pessoais com a gestão ou com você.

Ele pode ser um desafio em uma posição de liderança para lidar com as avaliações e terminações. Como líder, você pode ganhar algum tipo de ligação pessoal com aqueles que você lidera, e pode ser difícil separar os sentimentos pessoais do trabalho quando se trata de avaliar o caráter geral da pessoa como um empregado e não um amigo. Terminações também pode ser um desafio, especialmente se você não tiver terminado um empregado antes ou são confrontados com terminação alguém que conhece de perto.