Os pontos fortes e fracos de personalidade

Enquanto algumas pessoas são independentes e podem tomar decisões por conta própria, outros são mais dependentes de outros indivíduos. Isso pode incluir a estar dependente de pessoas no local de trabalho para tarefas ou dependente de parceiros, seja emocionalmente, mentalmente ou financeiramente. Muitas pessoas definem a independência como um tipo de força, como o indivíduo pode tomar decisões por conta própria, sem consultar os outros. Dependência, por outro lado, é muitas vezes considerado um ponto fraco, como o indivíduo permite que uma outra pessoa para controlar ou tomar decisões para ela. Muitos também ver uma fraqueza em contar com os outros constantemente.

Algumas pessoas podem confundir indivíduos hard-trabalhando com perfeccionistas. Sendo um trabalhador duro e buscando mais atribuições ou tarefas é visto um tipo de força, especialmente no local de trabalho. No entanto, se um indivíduo está passando muito tempo em um único projeto, indo ao longo dos estágios e planejamento várias vezes, ela pode ser um perfeccionista. Perfeccionismo é visto como uma fraqueza, como o indivíduo é incapaz de deixar de ir ao projecto quando atinge um certo status satisfatório. O perfeccionista vai continuar a trabalhar e melhorar o projeto, mesmo que seja aceitável como está.

Outra força importante da personalidade é a capacidade de ser flexível em ações ou situações. Isso inclui ser capaz de fazer coisas fora da rotina para ajudar os outros, mesmo que isso signifique tomar um pouco mais de tempo do que o habitual. Sendo teimoso é considerado uma fraqueza, embora alguns podem vê-lo como sendo determinado. No entanto, uma pessoa determinada a alcançar um objetivo, mas inflexível em termos de ajudar os outros é considerado falta de trabalho em equipe em um ambiente de trabalho profissional.

A comunicação é uma habilidade necessária em todos os postos de trabalho e em todas as relações. Enquanto algumas pessoas podem equilibrar a comunicação, ouvindo e falando, outros podem simplesmente falar demais ou entrar em demasiado fortemente com opiniões e julgamentos. Ser capaz de equilibrar escuta com a fala é considerada uma força aceitável no local de trabalho, como alguns trabalhadores podem precisar ouvir projeto se aproxima eles não concordam com. Falando em excesso pode dificultar a comunicação no local de trabalho ou em casa, uma vez que a outra pessoa na conversa pode não ser capaz de contribuir com ideias ou opiniões.