Tipos de intervenção edifício da equipe

Em seu livro "As cinco disfunções de uma equipe," consultor de gestão de Patrick Lencioni identifica vários "armadilhas naturais" que pode impedir uma equipe de ser eficaz. Essas armadilhas incluem uma falta de confiança entre a equipe membros- destrutivo ao invés de conflitos falta construtivo de compromisso com o team- falta de responsabilidade - a disposição dos membros da equipe a aceitar a responsabilidade por sua comportamento- e o fracasso da equipe para produzir resultados . intervenções da equipe de construção pode ajudar as equipes a evitar ou recuperar destas armadilhas. O tipo de intervenção utilizada depende da composição e história da equipe, juntamente com a natureza e a gravidade do problema. Para uma intervenção para ser eficaz, deve haver acompanhamento permanente para incorporar as lições aprendidas para o trabalho diário da equipe.

Às vezes, uma equipe tem problemas porque seus membros não têm o conhecimento básico ou habilidades que eles precisam trabalhar juntos. intervenções de construção de habilidade dar aos membros a oportunidade de aprender e praticar habilidades de equipe, como liderar uma reunião da equipe, chegando a consenso do grupo, melhorar a comunicação da equipe, construtivamente dar e receber feedback, resolução de conflitos, a ouvir de forma eficaz e compartilhamento de informações. Estas intervenções são apresentadas como um curso em que todos os membros participem e durante o qual eles desenvolvem planos de ação para praticar as habilidades necessárias.

intervenções para resolver problemas são mais eficazes com uma equipe que tem um problema de projeto específico ou barreira ao trabalho em equipe que está bloqueando o progresso. Nestas intervenções, todos os membros da equipe se encontram em um local fora do local com um facilitador externo e sem a distração de trabalho diário. O trabalho do facilitador é ajudar a equipe a explorar e compreender o problema, a fim de encontrar uma solução. Problema retiros resolver são a forma mais comum de intervenção do edifício da equipe porque a atividade é imediatamente aplicada ao trabalho diário da equipe.

intervenções baseadas em personalidade se concentrar em melhorar o relacionamento interpessoal entre os membros da equipe. Membros tomar personalidade ou testes psicométricos, como o Myers-Briggs Type Personalidade, Insights Equipe Dynamics, Eneagrama ou avaliações disco. Os resultados são comunicados a cada membro da equipe e, em alguns casos, toda a equipe para ajudar os membros a compreender e apreciar os seus próprios e personalidades de seus companheiros de equipe e estilos interpessoais. Idealmente, esse entendimento leva a uma melhor comunicação e uma melhor eficácia da equipe.

Em intervenções baseadas em atividades, os membros da equipe participar de desafios físicos, tais como jogos, canoagem e caminhadas. As intervenções concentrar-se no trabalho em equipe, resolução de problemas, a confiança ea tomada de risco. A atividade aborda problemas específicos de uma equipe com o objetivo de que o sucesso alcançado, trabalhando em conjunto na atividade irá transitar para o trabalho da equipe.