O Distrito Los Angeles Unified School (LAUSD), o segundo maior distrito escolar nos Estados Unidos, oferece uma variedade de benefícios a empregados, aposentados e ex-funcionários que são consolidados Omnibus Reconciliação Act (COBRA) participantes. Durante o período de inscrição aberta em novembro, as mudanças estão autorizados a certos planos de benefícios sem nenhum evento de qualificação, tais como casamento, divórcio, nascimento ou adopção de um filho, morte ou perda de outra cobertura de seguro. Beneficiar escolhas feitas durante efeito de inscrição take aberta 01 de janeiro do ano seguinte.
Plano de saúde
LAUSD fornece seguro de saúde para os empregados ativos sem out-of-pocket custo do prémio para o empregado. A partir de 2010, os empregados ativos que diminuem a cobertura médica receberão US $ 3.000 cada ano pago em parcelas mensais de folha de pagamento. aposentados qualificados recebem seguro de saúde patrocinado pelo distrito, sem nenhum custo. participantes COBRA pagar todos os prémios de seguros de saúde fora do bolso. empregados ativos, aposentados distritais e participantes COBRA deve selecionar uma opção de seguro de saúde durante a inscrição aberta.
visão Seguro
LAUSD oferece seguro de visão para empregados ativos, aposentados e COBRA participants- membros segurados pagam os seus próprios prémios fora do bolso. Os dois planos de visão são EyeMed Vision Care e VSP. membros segurados devem se comprometer a sua escolha plano de visão inscrições abertas há pelo menos dois anos.
Seguro dental
empregados ativos, aposentados e participantes COBRA selecionar um plano de seguro odontológico durante a LAUSD inscrições abertas. O distrito oferece as seguintes opções de planos odontológicos: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (MODH), MetLife Programa Dentista Preferenciais e ocidental DHMO Dental. Dentários inscritos plano de pagar todos os prémios mensais fora do bolso.
Seguro de vida
LAUSD oferece opções de seguro de vida para empregados ativos durante a inscrição aberta. Todos os empregados ativos recebem automaticamente a cobertura de seguro básico de vida de US $ 20.000 subscrito por Metlife. Os funcionários podem escolher a cobertura de seguro de vida adicional e têm os prémios consignado deduzido.
Contas de despesas flexíveis
Saúde e clientes flexíveis da despesa dependentes (FSAs) estão disponíveis para os funcionários LAUSD ativos. FSAs permitir que os funcionários a contribuir até US $ 5.000 de renda antes dos impostos para uma conta que pode usar para pagar elegíveis despesas de saúde e de cuidados de dependentes. Empregados pagar as despesas na frente e, em seguida, fazer um pedido de reembolso ao seu administrador do FSA. despesas de saúde elegíveis incluem óculos, lentes de contato, franquias, co-pagamentos de seguros e medicação por prescrição. Elegíveis as despesas com cuidados de dependentes incluem o custo da creche para crianças ou adultos.
O ano FSA benefício vai de 01 de janeiro a dezembro 31- No entanto, os funcionários têm até 15 de Março do ano seguinte para usar quaisquer fundos FSA restantes. Os fundos não utilizados são recusadas.
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