Como apresentar uma queixa contra Gestão

Resolver questões de trabalho profissionalmente.

Às vezes, situações de trabalho tornar-se desconfortável. Pessoas em posições mais altas e até mesmo colegas de trabalho podem agir de forma não profissional. Estas situações podem afetar a forma como você faz seu trabalho que por sua vez pode piorar a situação. Enfrentar a questão de uma maneira educada e profissional é a coisa certa a fazer. Tome uma abordagem positiva, concentrando-se em como isso afeta a empresa como um todo.

Gestão de confrontar-se

Escrever uma carta para o seu chefe explicando a situação. Inclua todos os detalhes que ele precisa saber como declarações que foram ditas, a data ea hora de um determinado incidente ocorreu e como isso afetou seu trabalho. Certifique-se de usar a gramática e ortografia para que ele traduz como uma carta séria e ter certeza que é claro que você quer resolver o problema juntos.
Escrever uma segunda carta se não houver nenhuma ação. Estado que você entrará em contato com o departamento de recursos humanos ou gestão superior, se ele não consegue trabalhar com isso. Se você ainda não ouvir nada ou não há nenhuma ação, escrever uma carta para o departamento que administra-lo descrevendo a situação e incluir as letras anteriores ao seu chefe.
Criar duas cópias de cada carta que você envia para que possa manter-se em arquivo também. É bom ter suas próprias cópias no caso de sua versão boss `acidentalmente fica jogado fora ou extraviado ou sua reclamação enviada se perde no processo de entrega.

discriminação de carga

Arquivar uma acusação de discriminação se a situação é mais grave. Trazendo a questão para uma agência do governo vai gravá-lo em arquivo e tomar medidas para resolver a questão.
Localize um escritório da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego na sua área e contactá-los para marcar uma visita. Traga quaisquer documentos importantes ou itens que irão ajudá-lo no seu caso, bem como o nome de quem estava lá no incidente ou sabe o que aconteceu.
Ligue para 1-800-669-4000 para iniciar o processo através do telefone. Apresentar as informações básicas sobre o problema e as informações será enviado para o seu escritório local. Será contactado assim que receber a mensagem.
Arquivar uma acusação por correio, se você não pode chegar ao seu escritório local. Enviar uma carta incluindo suas informações pessoais, as informações de contato da pessoa ou empresa o seu carregamento, bem como o número de pessoas empregadas, uma breve descrição do incidente e quando ocorreu. Incluir a razão pela qual você sente que foram discriminados. Certifique-se a assiná-lo, porque se você não fizer a EEOC não pode investigar.

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