Gritando e comportamento no local de trabalho aceitável

A aceitabilidade de gritante no local de trabalho depende do contexto em que é feito. Se a equipe está tendo uma festa para alguém que foi promovido ou está se aposentando, e alguém fica um pouco overexcited e grita, ninguém é provável que seja terrivelmente chateado. Da mesma forma, se uma pessoa grita para avisar alguém de um perigo, isso é compreensível. Gritando que se destina a perturbar, humilhar, assustar ou intimidar os outros é problemático e não deve ser tolerada por qualquer pessoa em um local de trabalho.

Gritando às vezes é um aspecto de uma relação de bullying. Neste contexto, a gritaria é mais frequentemente infligidos sobre os trabalhadores por chefes que são facilmente frustrado ou irritado quando as pessoas não estão fazendo um bom trabalho ou seguindo as instruções. Alguns chefes equivocados acreditam que gritar melhora a situação, ou eles simplesmente não pensar sobre as conseqüências de suas ações e gritar por pura raiva. Isso geralmente resulta em funcionários que são ou intimidadas por ou com raiva de seu chefe, e que contribui para a alta rotatividade de funcionários, porque muitos funcionários vão encontrar um novo emprego para escapar de um chefe abusivo.

Abster-se de gritar no local de trabalho faz parte de respeitar os limites pessoais de outras pessoas. O tipo mais intrusiva de gritar está gritando com raiva dirigida a outra pessoa, mas qualquer tipo de gritar no local de trabalho é obrigado a perturbar os outros trabalhadores e fazê-los sentir que eles não estão sendo respeitados. Os locais de trabalho, como escritórios e bibliotecas onde o silêncio é desejável para a concentração são lugares onde gritaria é menos adequado. Em um local de construção ou um campo desportivo, gritando não é tão perturbador, enquanto não for feito de uma forma prejudicial.

locais de trabalho positivos são construídos sobre uma dinâmica de respeito mútuo, onde os trabalhadores e gestores reconhecem a necessidade de todos para funcionar em uma atmosfera de ordem, tranquilidade e previsibilidade. Na maioria dos ambientes de trabalho, gritos não faz parte deste cenário, e isso atrapalha o trabalho dos outros e do equilíbrio mental. Pessoas que respeitam os outros abster-se de gritar no local de trabalho, mesmo se eles estão com raiva e sentir como gritando. Exercitar um certo nível de auto-censura ajuda a manter uma atmosfera de respeito mútuo em que todos podem fazer o seu trabalho.