Bullying no local de trabalho de chefes

Uma das maiores diferenças entre chefes difíceis e chefes que bully é que os bullies agir com malícia. A chefe difícil possa parecer difícil de agradar, esperar o melhor de empregados e tem um exterior duro, mas suas ações não são motivados por interesses próprios. Um chefe que é um valentão abusa de sua autoridade e se concentra em seus interesses, em vez da os da empresa para a qual trabalha. A chefe difícil atua profissionalmente e justa e mantém funcionários com padrões de alto desempenho. Uma intimidação tende a exibir explosões emocionais e actua de forma inconsistente quando se trata do tratamento dos seus empregados. Por outro lado, um chefe difícil atua de forma auto-controlado que não é ditada pelas emoções, a fim de ajudar a sua organização a alcançar seus objetivos.

Ocasionalmente, um chefe pode ter um dia ruim e encaixe no empregado. Este não é necessariamente o bullying. Bullying pode assumir a forma de comportamentos verbais e não verbais abuse- verbais ou conduta a intenção de intimidar, ameaçar ou humilhar um funcionário-ou ações que sabotar o trabalho de um empregado. Bosses que intimidam continuamente agir de forma inadequada ao longo de meses ou anos. É comum que a intimidação a crescer, ser intencional e ser um caminho para um chefe para mostrar aos seus funcionários seu poder.

Um chefe provocadores empregados por causa de sua necessidade de controlar o ambiente ou obter os funcionários a lado com ela. Um chefe que intimida faz isso para depreciar seus subordinados. Ela propositadamente quer minar a integridade dos funcionários, impedir o acesso dos funcionários às oportunidades de empresa, funcionários excesso de trabalho e criar um ambiente desestabilizado. Um chefe pode acreditar que ela está controlando o local de trabalho e fazendo-se parecer superior, definindo os funcionários se a falhar, lembrando-lhes as falhas do passado e não reconhecer realizações.

Quando um chefe valentões um empregado, é importante para o empregado para lembrar que não é culpa dele. O Workplace Bullying Institute recomenda que os funcionários que querem tomar medidas contra um chefe de bullying levar algum tempo fora para se certificar de que ele está em boa saúde física e psicológica. O empregado deve pesquisar as leis estaduais e as políticas e procedimentos da sua empresa sobre assédio moral no trabalho e as instâncias de lista quando o seu comportamento chefe causada empregados a deixar a companhia, estar ausentes ou experimentar uma perda na produtividade. Este tempo fora é também uma boa oportunidade para um empregado para procurar um novo emprego. Um chefe que é um valentão mais do que provavelmente vai retaliar um funcionário que ele expõe. Apresentar as informações recolhidas sobre os incidentes de bullying de uma forma que é objetiva e indica apenas fatos para uma figura de autoridade dentro da empresa.