Os melhores currículos para pessoas com mais de 50

Evite dar um empregador a oportunidade de discriminar com base na idade. Isso significa deixar off datas. Quando você vai para sua entrevista, o empregador terá uma boa idéia de sua idade e vai ver a sua data de graduação da faculdade, quando o seu grau é verificada. Não é necessário listar datas de postos de trabalho que você tinha de 15 a 20 anos atrás. Em vez de afirmar, por exemplo, que você trabalhou de 1983 a 1993, você pode indicar que você trabalhou em uma posição por 10 anos.

É melhor se concentrar em sua experiência, em vez de um objetivo específico. Seu histórico de trabalho deve definir para além de pessoas que têm menos experiência. O mais provável é que você tenha desenvolvido habilidades, tais como gerenciamento de projetos, comunicação e marketing. Estas são as habilidades que vai chamar a atenção de um potencial empregador, porque eles são transferíveis para a maioria dos ambientes de trabalho.

Seu currículo não deve incluir uma lista de deveres e responsabilidades, mas deve comunicar os resultados ou efeitos de seu trabalho. Um exemplo seria "administrou um orçamento departamental $ 3 milhões." Deixar de fora detalhes desnecessários, como o conhecimento de planilhas e programas de processamento de texto. Estas são as habilidades que as crianças aprendem no ensino fundamental. Entende-se que a maioria dos adultos de trabalho que usam computadores têm essas habilidades.

Usar o jargão ou palavras-chave que a organização contratação usa em sua propaganda para a posição. Muitos empregadores ou sites de busca de emprego exigem currículos devem ser enviados pelo computador. Se você é instruído a enviar e-mail, fazer upload ou enviar o seu currículo por e-mail, ele provavelmente vai ser digitalizado. Durante o processo de digitalização, palavras-chave e frases aplicáveis ​​para a posição será reconhecido. Se você deixar de incluir essas palavras-chave, o seu currículo pode ser excluído da análise mais aprofundada.