Entrando em uma nova posição na carreira pode ser uma transição difícil. De aprender a se adaptar a uma nova rotina diária para manter a confiança em si mesmo, enquanto você aprender novas tarefas e procedimentos, a pressão adicional de estabelecimento de metas pode acabar sobrecarregá-lo. Mas o exercício de estabelecimento de metas realistas não só irá motivá-lo a ter sucesso em sua posição, que promete beneficiar a sua empresa também.
Definir metas para uma nova posição
Determinar por que você aceitou a nova posição. Listando as razões por que você aceitou o emprego vai ajudá-lo a descobrir o que você gostaria de realizar, enquanto você está nele. Tal reflexão pode ajudar a lembrar as questões ou problemas que têm rodeado o trabalho e desafiou as pessoas que ocupavam antes de você. Para um recém-criado cargo, determinar como ele joga na missão global da empresa e como você, como a primeira pessoa a ocupar o cargo, pode colocar que bases.
Descobrir se a nova posição é um trampolim para uma posição de maior ou um que você pode ver-se ficar em por um longo tempo. Se você planeja ficar com a posição, pensar sobre a marca que você quer sair, e definir as metas de curto prazo e de longo prazo necessárias para solidificar um legado impressionante. Se você não pretende ficar muito tempo na posição, definir metas que podem ser iniciados por você e acabados ou pelo menos avançados por outra pessoa.
Seja realista sobre o que você pode realizar em sua posição. Se você determinar que um gol é provavelmente fora do alcance, talvez por causa de recursos limitados, não colocá-lo em sua lista. Aliviar-se da pressão de tentar alcançar o inalcançável. Por outro lado, se você identificar um problema que parece insolúvel, debater objetivos menores, realistas que poderiam levá-lo mais perto de resolver ou pelo menos mitigar isso.
Converse com as pessoas que tiveram a posição antes de você ou um semelhante a ele, talvez em outra empresa. Pergunte a eles o que seus objetivos eram em sua posição e se ou não eles foram capazes de realizá-los. Se eles não foram capazes de realizar determinados objetivos, discutir por que. Em seguida, analisar se os objetivos que você definiu para a sua nova posição são realistas e atingíveis.
dicas & avisos
- Mantenha uma lista up-to-date detalhando seus objetivos. Passar por cima da lista de vez em quando para verificar o seu progresso e adicionar mais gols.
- Seja flexível e paciente. Metas são sobre melhorar o seu trabalho ea si mesmo. Não bater-se, se você não realizar um objetivo dentro de um determinado período de tempo.
- Não permita que a negatividade ou retrocessos para impedir você de alcançar um objetivo. Aceitar a crítica construtiva e usá-lo para sua vantagem.
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