Parte do processo de revisão em muitas empresas envolve a exigir que o empregado para escrever comentário metas de desempenho. Poucas semanas antes da revisão, o empregado é convidado a escrever objetivos de avaliação de desempenho no qual ele especifica o que ele pretende alcançar durante o próximo período de avaliação. Na próxima revisão, se deve ou não essas revisão metas de desempenho foram cumpridos pode fator para o aumento o empregado recebe.
Coisas que você precisa
- Descrição do trabalho
- Cópia das metas do ano passado
instruções
Rever os objetivos de avaliação de desempenho que você enviou no ano anterior. Se as metas de avaliação de desempenho que você escreveu para si mesmo foram bem recebidas pelos administradores, eles são um bom ponto de partida para escrever seu comentário metas de desempenho para o próximo ano.
Identificar novas tarefas que você já começaram. Qualquer nova tarefa você já começou a trabalhar é um jogo justo para ser incluído em seus objetivos de avaliação de desempenho - ou seja, desde que não aparecem em uma apresentação prévia. Incluindo as tarefas que você já começaram ou que você pretende começar em breve é uma boa maneira para se certificar de que você vai completá-los antes de sua análise na próxima vez.
Olhar sobre a descrição do trabalho para a sua posição. Há exigências de trabalho qualquer coisa listada na descrição do trabalho que você ainda não está fazendo? Se assim for, incluirão as atribuições em seus objetivos de avaliação de desempenho.
Debater idéias para melhorias em sua posição. Quais as tarefas que você poderia tomar para torná-lo mais eficiente em seu trabalho? Incluem aqueles em seus objetivos de avaliação de desempenho. Incluir algumas tarefas que poderiam ajudá-lo subir a escada corporativa.
Escolha três gols de avaliação de desempenho. Depois de compilar uma lista de objetivos de avaliação de desempenho de que para escolher, selecionar a melhor de três (a menos que sua empresa requer um número diferente de objetivos).
Escreva suas metas de avaliação de desempenho de uma forma concisa e específica. Mantenha seu comentário metas de desempenho curta (de preferência uma frase para cada). Certifique-se de que eles são específicos de modo que é fácil de provar que você tenha atingido essas metas em sua próxima revisão.
Digitar seu comentário metas de desempenho no formato exigido. Muitas empresas fornecem uma forma para escrever seu comentário metas de desempenho. Se a sua empresa não fornece um formulário, digite-los em um programa de processamento de texto.
dicas & avisos
- Seja específico quando se escreve de avaliação de desempenho metas para que a gestão pode facilmente dizer que os objetivos que você se encontrou.
recursos
- Foto imagem de digitação Credit mãos por huaxiadragon de Fotolia.com
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