Como escrever uma carta de interesse para uma promoção

O primeiro passo: compreender o que o trabalho envolve, ou como você poderia servir em um papel de relevo na empresa. Como um funcionário atual, você tem uma vantagem única em que você pode até mesmo ser capaz de falar com a pessoa atualmente na posição que você quer - ou uma semelhante - sobre o que esperar, que habilidades são absolutamente necessárias, e como para agregar valor ou o crescimento em um novo papel. Também é útil para falar com o oficial de recursos humanos ou gerente de contratação - sem incomodando demais - que escreveu qualquer trabalho existente postagem para descobrir quais habilidades são essenciais para o trabalho e para recolher qualquer informação privilegiada que puder sobre a posição. E, claro, leia o anúncio de trabalho cuidadosamente para descobrir os procedimentos para a aplicação e para quem dirigir a carta.

O gerente de contratação pode reconhecer o seu nome na carta, mas não pule as formalidades aqui. Endereço da carta usando "Querido senhor." ou "Querida senhorita.," e depois declarar suas intenções na linha de abertura. Por exemplo, escrever "Estou escrevendo para expressar meu interesse na posição X no departamento X." Se não houver uma abertura de corrente para o qual você está se candidatando, mudar isso um pouco e dizer "Estou escrevendo para expressar meu interesse em assumir mais responsabilidade dentro da empresa." Então lembrar o destinatário de quem você é, indicando o seu título atual e quanto tempo você trabalhou com a empresa. Para promoções que não estão listados, indicar a natureza da promoção você quer.

A seção do meio de uma carta de apresentação é tradicionalmente aquela em que candidatos falar sobre o que os torna digno da posição ou promoção, e o que está nele para o empregador. Use a pesquisa que você fez sobre a posição - ou papéis sobre mais avançados dentro da empresa - para fazer exatamente isso ao longo dos próximos parágrafos. Por exemplo, sendo um insider empresa significa que você pode já estar ciente da mudança futura da empresa em termos de marca - o que significa que você pode falar sobre suas idéias para torná-lo ainda melhor, ou como seu fundo trabalhando no departamento de marketing da empresa irá ajudá-lo a adicionar ainda mais valor na nova posição. Se você já fez contribuições significativas para a empresa, mencioná-los. Mesmo que você já está trabalhando para a empresa, não assuma os gerentes de contratação vai se lembrar seus sucessos.

No final da carta, declarar sua intenção de continuar a crescer com a empresa e seu entusiasmo pela oportunidade de mover-se. Em seguida, assinar a carta cordial - e não se esqueça de incluir suas informações de contato total, quer no topo ou no fundo da carta. Enviar a carta através dos canais indicados no anúncio de trabalho, mas também considerar entregar uma cópia pessoalmente com o gerente ou de recursos humanos oficial encarregado da contratação para a posição. Se você ainda não tiver feito a sua presença conhecida durante a fase de investigação, esta entrega especial pode ser sua chance de deixar uma boa impressão. Dito isto, não se preocupe que o gerente ou pessoa de RH cada vez que você vê-los, lembra Johnny Bravo de Carreira site da atração. Dê-lhe uma chance de responder em seu próprio tempo.