A gestão de escritório não é uma tarefa fácil. Um tem que estudar bem e, em seguida, colocar em seus / suas ideias para os empregados com confidence.A procedimento passo a passo é dado nos itens 1 a 3 abaixo.
Conteúdo
instruções
horário a ser mantido religiously.Flexibility pode ser permitido, mas apenas na folha especial Muster instances.The / Registro de ser transferida para o quarto do gerente após o tempo normal de referência (+ ou 5 MTES permitido) .A sorrindo olhar para o final de comer vai colocá-lo à direita na próxima vez.
Andando e observando / supervisionando os trabalhos da equipe é uma boa prática para mantê-los em bom tune.Also isso irá permitir-lhes para limpar suas dúvidas no local e obter a aprovação sempre que necessary.This tipo de supervisão / acompanhamento dos trabalhos de escritório é provou ser a melhor ferramenta no sistema de gestão de escritório.
Outro aspecto é o feed back da equipe no final do dia de work.They deve ser convidado a gravar seu desempenho no dia em Register (registo Performance). O gerente prudente irá avaliar o mérito de cada funcionário e ele será capaz de identificá-los para correção assignments.Timely mais responsável & o conselho vai ficar em bom lugar no posto para fora de conjunto da máquina de escritório
dicas & avisos
- Feche a porta de supervisão por um gerente vai trazer para baixo a eficiência do escritório criado up.The escritório procedimento e as regras devem ser aplicadas a todos igualmente. Mas, em certos casos, o gerente tem que usar sua discrição tratamento de cada um " Igual Mas diferente!". Isto é importante na administração do escritório.
- manuseio cuidadoso do equipamento de escritório. Isto é muito importante para manter o moral & disciplina do pessoal do escritório. interferência oportuna e correção é a estadia principal. A coragem da convicção é essencial para lidar com a equipe de temperaments.A diferente "Equitação) técnica é preferível (ou seja Spur& puxar"). Acima de tudo integridade inquestionável É A PALAVRA DO RELÓGIO
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