Ser parte de uma equipe pode ser uma oportunidade ideal para as pessoas a compartilhar suas habilidades e alcançar metas que seriam difíceis de conseguir sozinho. Enquanto boas equipas otimizar talentos e aumentar a satisfação, as equipes que não funcionam bem em conjunto pode ser uma fonte de frustração. Compreender as vantagens e desvantagens de estar em uma equipe pode ajudar as pessoas a decidir se eles devem trabalhar com outras pessoas ou individualmente em um determinado projeto.
Divisão de trabalho
Uma das maiores vantagens de estar em uma equipe é ser capaz de dividir o trabalho e reduzir a carga sobre cada pessoa. Cada membro pode, em seguida, se concentrar em fazer a parte que ele é melhor no. A desvantagem para essa divisão do trabalho é que há alguns indivíduos que se aproveitam dos outros e deixar de fazer a sua parte. Estes-free riders pode adicionar pressão sobre a equipe e criar ressentimento entre os membros da equipe.
Diferenças de personalidade
Quer seja no esporte ou no mundo corporativo, sempre que um grupo de indivíduos se reúnem há potencial para conflito devido a diferenças inerentes à personalidade. Política, desentendimentos e mal-entendidos podem retardar o progresso e causar frustração entre os membros da equipe. O outro lado é que trabalhar com pessoas com personalidades diferentes traz diversidade e frescor de ideias. Os membros da equipe podem aprender uns com os outros e beneficiar de compromissos.
Amizade
Trabalhando em uma equipe pode levar a amizades profundas e significativas forjadas com os interesses comuns e experiências compartilhadas. Os atletas muitas vezes formam laços duradouros com seus companheiros de equipe. Colegas de trabalho pode tornar-se amigos depois de conhecer melhor uns aos outros por meio de projetos. A amizade com um companheiro de equipe pode ser uma desvantagem se o projeto cria divergências entre eles. Nessa situação, o trabalho pode colocar uma pressão sobre o relacionamento e fazer com que os amigos a se afastar.
Responsabilidade
Todas as equipas criar um senso de responsabilidade sobre seus membros. Este senso de responsabilidade pode ser uma vantagem para aqueles que gostam de ter uma fonte externa de pressão para motivá-los, mas não atender aqueles que preferem não se sentir em dívida com as expectativas dos outros. Por exemplo, algumas pessoas optam por praticar esportes individuais em vez de equipa de modo a não sentir que seu desempenho irá afetar os outros e vice-versa.