Como aumentar o moral no trabalho barata

Reconhecer Exceptional Achievement

• Não é incomum para as pessoas a trabalhar duro. Mas também é comum as pessoas a ter prazer na reconhecimento público das realizações da equipe que vão além da entrega de um produto, tais como clientes satisfeitos, aumento de lucros ou diminuição dos custos. Existem maneiras que uma empresa pode reconhecer essas conquistas e, simultaneamente, elevar o moral. Por exemplo, uma empresa que se organiza em equipes pode pedir a cada equipe para relatar suas maiores conquistas para a liderança da empresa, que, em seguida, seleciona os dez melhores realizações da equipe para ser divulgado em um boletim da empresa ou no site da organização. As realizações também pode ser documentado em um livro apresentado aos vencedores.

Apoiar o desenvolvimento dos funcionários

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  A aprendizagem não tem que custar uma empresa um monte de dinheiro, diz Jane Applegate, colunista Forbes e autor de "201 Grandes Idéias para sua pequena empresa." Applegate sugere que o investimento de uma empresa no futuro de um empregado sob a forma de uma classe de baixo custo pode aumentar o moral dos funcionários a baixo custo para a empresa. Estes cursos podem ser oferecidos por faculdades comunitárias e departamentos de universidades e de extensão ou mesmo por um funcionário da empresa. As classes que elevar o moral também pode melhorar a produtividade do empregado, o que afeta positivamente a eficiência da empresa e sua linha de fundo.

Cortar para trás em Tempo necessário no Escritório

• empregados trabalhadores que passam muitas horas no escritório, por vezes, à custa de muito poucas horas em casa. pode valorizar um dia para ficar em casa, em vez de comutar para o escritório, mesmo que o dia deve ser gasto trabalhando a serviço da empresa. A empresa também pode elevar o moral por oferecendo uma semana de trabalho de quatro dias para dar aos funcionários dias adicionais off ou oferecendo horas dia de trabalho flexíveis que permitem que um funcionário para cuidar de negócios pessoais que não pode ser realizado depois de um dia de trabalho normal.

Convide vendedores favorecido In-House

• Você pode levantar o moral dos funcionários, permitindo que um prestador de serviços, tais como um limpador ou restaurante seca, para estabelecer-se no site da empresa que os funcionários possam pegar e cair fora de limpeza e lavanderia, por exemplo, ou desfrutar de um restaurante no local refeição. Ao completar recados pessoais no trabalho, o empregado pode gastar suas horas de almoço e fora de horas fazendo outras coisas. Esta conveniência tem o benefício adicional para o empregador de eliminar a necessidade de funcionários para concluir recados durante a pausa para o almoço, o que por vezes leva a um empregado estendendo seu período de almoço sem autorização. espaço prestadores de serviços que oferecem in-house permite que os funcionários para economizar energia que, de outra forma gastar tentando executar tarefas rapidamente na hora do almoço ou depois do trabalho e pode torná-los mais produtivos.