Trabalhos com a melhor cobertura de saúde

Postos de trabalho dentro do governo federal proporcionar amplos benefícios, incluindo folga remunerada, férias, planos de aposentadoria e seguro de saúde valioso. O programa federal de seguro saúde é reconhecida como um modelo nacional, de acordo com USAJobs.com.

Este programa reconhecido nacionalmente oferece todos os funcionários federais de seguros com grandes contribuições do próprio governo. O programa de seguro de governo também permite flexibilidade e torna acessível para segurar toda a família sob o mesmo provedor. Os prémios que funcionários do governo federal têm de pagar, ou quaisquer despesas out-of-pocket em que incorrem, pode ser pago com o dinheiro antes de impostos, relata USAJobs.com.

Assim como as leis estaduais, a cobertura de saúde pelo governo do estado varia de lugar para lugar. No entanto, todos os estados fornecem seus funcionários do governo com a opção de cobertura de saúde, de acordo com a Conferência Nacional dos Legislativos Estaduais (NCSL) website.

Alguns dos fatores que fazem a cobertura de saúde pelo governo do Estado superior a outras opções de seguro de saúde em todo o país incluem a elegibilidade para trabalhadores a tempo parcial e contribuição alta empregador.

De acordo com pesquisas da NCSL, 74 por cento dos funcionários do Estado-governo tem a opção de se inscrever em planos de saúde. A média nacional, de acordo com as mesmas pesquisas, foi de 48 por cento. Além disso, os empregadores estado médio de uma contribuição de 89 por cento dos custos de cobertura de saúde dos seus empregados, o que significa que a partir do ano 2009, a média dos trabalhadores do Estado pago apenas US $ 56,52 por mês fora do bolso.

Não só as empresas de entrega nacionais, como a UPS, FedEx e DHL pagar seus manipuladores de pacotes bem, mas eles fornecem eles e suas famílias com um pacote de benefícios completa que geralmente inclui saúde, dental, visão, incapacidade e seguro de vida.

Estes benefícios generosos não seria tão surpreendente, exceto que os funcionários têm de trabalhar apenas 15 horas por semana para recebê-los, de acordo com BizCovering.com. No entanto, muitos benefícios não começar até que o trabalhador, a tempo parcial ou a tempo inteiro, tem sido no trabalho por um ano.

Qualquer indústria que tem empregados representados por um sindicato são mais propensos a oferecer benefícios de saúde de qualidade superior, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) website.

De acordo com uma pesquisa BLS 2002, os trabalhadores de união são 16,4 por cento mais propensos a receber o seguro de saúde fornecido pelo empregador do que suas contrapartes não-sindicalizados. Além disso, 18,8 por cento mais trabalhadores sindicalizados tomar parte em seus planos de empregador do que os trabalhadores não-sindicalizados. Desde os sindicatos têm mais poder de negociação e ter uma voz maior do que funcionários individuais fazem, eles podem negociar melhores benefícios globais.