Pensões e benefícios união

Mais de 80 por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem cobertura de seguro saúde através dos seus empregadores, em comparação com apenas 55 por cento dos trabalhadores não sindicalizados, de acordo com a Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO). membros da União também são mais propensos a receber licença por doença paga do trabalho. Mais de 80 por cento dos trabalhadores sindicalizados recebem paga licença por doença, em comparação com apenas 63 por cento dos trabalhadores não sindicalizados, de acordo com a AFL-CIO, uma das maiores federações sindicais nos Estados Unidos.

trabalhadores da União não são apenas mais propensos a receber benefícios de saúde no trabalho, eles também pagam menos e receber mais valor para eles. De acordo com o Instituto de Política Econômica, pacotes de benefícios de cuidados de saúde de que gozam os trabalhadores de união incluem franquias mais baixos e custos mais baixos suportados pelos trabalhadores para cobrir seus familiares. Além disso, o United Auto Workers estimativa do valor dos benefícios de cuidados de saúde recebidos pelos trabalhadores sindicalizados para igualar $ 14,66 por hora, quase o dobro do valor dos benefícios recebidos pelos trabalhadores que não pertencem a um sindicato. UAW estimou que os benefícios concedidos aos trabalhadores não sindicalizados igualar cerca de US $ 7,46 por hora.

AFL-CIO informou que 87 por cento dos trabalhadores sindicalizados participar de planos de pensão do empregador, em comparação com apenas 49 por cento dos seus colegas não sindicalizados. Na maioria dos casos, os sindicalistas participam de planos de pensão de benefício definido, que oferecem um pagamento mensal garantida, quando o trabalhador se aposenta. Estes diferem dos planos de contribuição definida, em que os empregadores contribuem apenas uma quantidade fixa e trabalhadores carregam um risco maior de investimento. Segundo os planos de contribuição definida, tais como 401k programas, o saldo da conta de um trabalhador flutua com o desempenho das ações, títulos e fundos mútuos em que um trabalhador investe.

Em 2009, "Jornal de Wall Street" relatou que muitos planos de pensão do sindicato não tinham bens suficientes para pagar os benefícios prometidos aos membros aposentados. O jornal estimou que os programas dos principais sindicatos de trabalhadores em os EUA, incluindo o Service Employees International Union, a Food and Commercial Workers United e os Teamsters, tinha entre 59 por cento e 75 por cento das reservas necessárias para pagar os benefícios.