Habilidades e características dos trabalhadores no século 21

Compreender a tecnologia de hoje e como ele pode ser usado para atingir uma finalidade específica ou meta é uma das habilidades que os empregadores estão procurando, de acordo com um artigo agosto 2010 Wall Street Journal intitulado "Graduado com Skills, não apenas um grau." O local de trabalho do século 21 é um ambiente de tecnologias e impregnado-media. habilidades técnicas, tais como a utilização de dispositivos de computação em rede, tornaram-se cruciais. A economia global impulsionada pela tecnologia apagou conceitos tradicionais de tempo e espaço. Isso requer o uso de tecnologia e software relacionado com o seu a seu trabalho, especialmente se você tem que colaborar com colegas de trabalho estacionados em diferentes localizações geográficas. habilidades técnicas também são importantes se você decidir trabalhar de forma independente, uma prática comum hoje como empregadores minimizar os custos de benefícios ou compromisso de longo prazo. Você pode trabalhar a partir de onde você pode conectar seu laptop.

A capacidade de analisar, comparar, avaliar e sintetizar é outra habilidade empregadores estão procurando no século 21. Longe vão os dias em que a maioria das pessoas trabalhavam em uma única empresa para toda a sua carreira com um conjunto restrito de habilidades e realizar uma única tarefa cotidiana. Você deve ser capaz de analisar e resolver um problema instantaneamente no mundo acelerado de hoje. Um cliente em um hotel cujo cartão de crédito foi cobrado duas vezes por engano não tem que esperar para o gerente para resolver o problema, por exemplo. A atendente de recepção pode analisar o problema e emitir um reembolso imediatamente sem atrasar um cliente correndo para um vôo. Isso se relaciona com outros trabalhos, bem como, onde são esperados para identificar padrões razoáveis ​​para avaliar a adequação de uma ação, de acordo com um Johnson & Wales University pesquisa chamada "Top 10 Valorizado Workplace Skills."

Em 2008, as empresas dos EUA arrecadou quase US $ 11 trilhões entre vendas globais, de acordo com a National Science Foundation. Tal sucesso pode ser atribuído a vários fatores que ajudam a manter as empresas rentáveis ​​em uma economia global tão competitivo. Uma força de trabalho ético e dedicado é essencial para a competitividade de uma empresa no século 21, de acordo com esse artigo do Wall Street Journal Agosto de 2010. ética de trabalho de hoje requer um empregado para olhar para uma empresa em termos de rentabilidade. Empregabilidade não só exigem a conclusão de atribuições no tempo, significa também ir a milha extra. coisas simples, como chegar ao trabalho cedo para se preparar para o dia, ou ir para casa um pouco tarde em prontidão para o dia seguinte, fazer a diferença, de acordo com o treinador liderança Michael Patterson em um novembro 2010 artigo intitulado "Dedicação no trabalho."

Trabalho em equipe aborda problemas complexos, fazendo uso de toda a gama de pontos fortes da equipe de trabalho. A complexidade dos negócios modernos exige um alto grau de especialização por tomadores de decisão, que coordenam a colaboração que completa as tarefas mais rápido e entrega o produto à frente da concorrência. Você pode, por exemplo, criar uma sinergia que aumenta a inovação e bem-sucedidos resultados, de acordo com pesquisadores da Universidade de Nebraska em um estudo intitulado "Liderança empresarial e Trabalho em equipe: a chave da inovação no século 21." Além de conhecimento especializado, você também deve demonstrar sociabilidade, integridade e honestidade. Isso faz com que o trabalho em equipe fácil de realizar.