Como escrever uma auto-avaliação para uma avaliação de desempenho anual

Reveja sua descrição do trabalho, todos os documentos pessoais - tais como cartas de congratulações, elogios e prêmios relacionados ao seu desempenho - bem como avaliações de desempenho anteriores. Se este é seu primeiro ano com a organização, rever a sua avaliação de desempenho de seu trabalho anterior de olhar para suas habilidades transferíveis e que você traz para o seu empregador atual. Anote seus pontos fortes e as áreas onde você pode precisam ser melhoradas. Compare sua lista de pontos fortes e fracos de sua descrição do trabalho escrito.

Liste cada um dos seus deveres e responsabilidades de trabalho, deixando espaço entre cada um para escrever sobre o seu desempenho em todas as áreas. O mais objetivamente possível, descrever o seu desempenho para cada direito do trabalho e responsabilidade. Use esta oportunidade para expressar confiança em suas habilidades e contribuições para a empresa. Não basta afirmar que você pensa que está fazendo um bom trabalho - descrever o nível de seu desempenho, os passos a tomar para realizar suas tarefas e como você atingir níveis elevados de padrões de desempenho. Por outro lado, se você acreditar que você precisa de desenvolvimento em certas áreas, explicar por que, como e que tipo de treinamento iria beneficiar o seu desempenho.

Olhe para o seu calendário para a ajuda em incluindo todas as suas realizações para o ano anterior. Às vezes é difícil lembrar o que você fez há 11 meses, mas se você manter um calendário pessoal e profissional, é fácil construir uma lista de realizações ao longo do ano. Componha a sua auto-avaliação como se você está atualizando seu currículo. A diferença é que você não está tentando conseguir uma entrevista, você está qualificando suas habilidades com declarações definitivas. Use expressões tais como: "Reduziu os custos legais em 15 por cento no terceiro Quarter- utilizados conhecimentos adquiridos no campo de serviços jurídicos a avaliar honorários advocatícios exagerada."

Elaborar uma declaração sobre a sua metas de curto e longo prazo. Metas de curto prazo podem incluir aprender um novo tipo de Tecnologia- metas de longo prazo poderiam incluir terminando um grau ou obter a certificação em seu campo. Seja específico sobre quais são seus objetivos e como você pretende alcançá-los. Desenvolver o que são chamados de metas SMART: específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e sensíveis ao tempo. A Universidade de Sistema de Maine dá o seguinte conselho aos supervisores cujos funcionários devem identificar objetivos: "O número de golos não é quase tão importante quanto a sua qualidade. Dois ou três bem pensado, metas específicas que terão um impacto positivo sobre o funcionário e departamento pode formar um plano de forte desempenho, apropriado."