Aceitar a mudança é um elemento crucial de sucesso no mundo do trabalho de hoje, onde várias transições são comuns. Desenvolver um plano de curto e de longo prazo para alcançar suas metas e objetivos de carreira é uma parte igualmente inegociável de permanecer na trilha profissionalmente. Discriminando prós e contras o seu atual plano de carreira agora vai economizar muita frustração mais tarde, especialmente se suas habilidades não estão na demanda - ou se você não se sente apaixonado los mais.
Avaliar a sua situação Regularmente
Aproxime-se o planejamento de carreira como um compromisso contínuo, não é algo que você é forçado a fazer quando um trabalho azeda. Carreira quintessential fundador Dr. Randall S. Hansen recomenda tomar um dia ou fim de semana a cada ano para avaliar a sua carreira. Criar uma lista de gostos e desgostos sobre seu trabalho atual de duas colunas. Se a última coluna supera o primeiro, considerar algumas novas direções. Por exemplo, o artista francês Paul Gauguin era um homem de negócios que pintou em seu tempo livre - até um artista que admirava o encorajou a seguir a sua paixão.
Seja flexível e realista
Reescrever o seu plano quando as condições assim o exigem. Mesmo que você tenha tomado um trabalho de transição para pagar contas, capitalizar a experiência para fins de planejamento. Mantenha um diário ou uma lista das habilidades e contatos que você está em desenvolvimento agora, e compará-los com os trabalhos que você quer. Por exemplo, se você é um operador de telemarketing, você já domina a capacidade de comunicar uma mensagem persuasiva para todos os tipos de pessoas - o que é uma habilidade que muitos empregadores desejam. No entanto, a conexão pode não ser óbvio se você não trabalhar com isso no papel primeiro.
Documentar seu progresso atual
Grave atividades notáveis em seu trabalho atual. Liste os principais projetos que você já realizadas, além de atividades significativas de desenvolvimento profissional ou sessões de treinamento que você participou. Arquivo afastado avaliações e cartas ou e-mails sobre o seu desempenho, também, em seguida, puxe esses materiais quando você reescrever o seu curto ou longo prazo plano de carreira. É provável que você identificar qualidades que precisam de mais desenvolvimento ou servem como inspiração para a sua próxima mudança de carreira.
Identificar transferíveis Competências
Elaborar um plano separado de cinco anos para saber como você vai desenvolver habilidades transferíveis, como comunicação interpessoal, inovação, liderança e gestão do stress. Escolha duas habilidades para melhorar a cada ano. Por exemplo, um profissional de mídia pode identificar novas técnicas de blogs e web conferência como duas habilidades para aprender para permanecer relevante no mercado. Tomando esta abordagem diminui o risco de suas habilidades se tornando obsoleto, o que torna a carreira transições mais difícil de retirar.
Manter um Long-Term Outlook
Considere como metas e objetivos mudam com o tempo. A partir de janeiro de 2014, o mandato mediana para ficar com um empregador atual foi de 4,6 anos, observa o Bureau of Labor Statistics. No entanto, outras oportunidades de levar mais tempo para alcançar em áreas como saúde, onde há cerca de 100.000 posições de liderança executiva que normalmente requerem 10 a 15 anos de experiência na área, de acordo com o B. E. Smith empresa de consultoria de site. Você deve abordar esses fatores em suas metas e objetivos.