Acing uma entrevista requer prática e preparação. Se você está competindo por um emprego na área de gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação bem afiadas são vitais para o seu sucesso. Aplicando suas habilidades de escuta, junto com articular respostas precisas a perguntas específicas em um ambiente entrevista é o primeiro passo. Um gerente de projeto a contratação de um assistente de procura por um ouvinte ativo, que pode seguir direção. Igualmente importante é a capacidade de trabalhar bem sob pressão. gerenciamento de projeto significa entregar o projeto no tempo, independentemente de barreiras.
Perguntas-Driven experiência
O gerente de projeto que conduz a entrevista precisa de dados específicos sobre seu nível de experiência no campo para determinar se a sua candidatura é um jogo. Perguntas vai girar em torno de quanto tempo você trabalhou em gerenciamento de projetos. Mais importante, o gerente irá perfurar para baixo em seu nível de conhecimento, fazendo perguntas técnicas sobre os projetos que ajudam a gerenciar, os clientes que você forneceu serviços para e as responsabilidades seu gerente de projeto delegados para você. Você também pode ser perguntado sobre sua experiência com vários programas de software utilizados na função de gerenciamento de projetos para controlar e monitorar o progresso.
As perguntas da entrevista comportamental
Esteja preparado para se relacionar exemplos detalhados sobre o valor adicionado em suas posições passadas. O entrevistador quer ouvir fatos que provar que você é um jogador da equipe, que é um fator importante na gestão de projectos. Descreva como você chegou até os joelhos nos detalhes e gerenciou o projeto no orçamento e no cronograma. Relacionar como você ajudou a empurrar um projeto através de obstáculos manter a sua compostura e a criatividade com uma solução. Seja sucinto para explicar as tarefas que você gerenciados, as ações que você tomou e o resultado.
Conhecimento empresa
Embora o gerente de projeto vai passar um tempo na entrevista explicando o trabalho e a cultura da empresa, o seu conhecimento das especificidades da empresa é importante. Passe algum tempo estudando a descrição do trabalho, do site da empresa e comunicados de imprensa. Relacionar quaisquer semelhanças em sua experiência para a posição aberta ao responder a perguntas sobre o tipo de projetos que você trabalhou, os produtos que você está familiarizado com e o tamanho e comprimento dos projetos que ajudam a entregar.
Outras perguntas
O gerente de projeto pode testá-lo por descrever um cenário e perguntando como você reagiria em determinada situação. Peça esclarecimentos se necessário. Sua resposta deve refletir o pensamento cuidadoso. Se possível, tentar amarrar a questão a uma circunstância similar você encontrou e detalhes como você manobrado com sucesso através de obstáculos e assumiu responsabilidades adicionais quando necessário para apoiar a equipe.
Você também pode antecipar perguntas da entrevista de um representante do departamento de recursos humanos. Essas consultas podem não ser técnico. O papel do RH é fornecer uma opinião sobre como você vai se encaixar com a equipe e a cultura da empresa. As perguntas podem direcionar suas habilidades interpessoais e de team-building.
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