Quando se trata de clássico "qual é a sua fraqueza" pergunta em entrevistas de emprego, nem todo candidato deve ser esperado para dar a mesma resposta. O que você definitivamente deveria dizer é algo que pinta-lo em uma boa luz. Mencionar a fraqueza, mas, em seguida, encontrar uma maneira de mostrar como é que você ajudou aprender e crescer como um trabalhador.
O que o empregador quer
Variações sobre esta questão incluem coisas como "me contar sobre seus maiores desafios" ou "falar sobre um problema que você superar." No entanto, é formulada, esta é mais uma chance de mostrar ao empregador que você é o candidato ideal. Revise o anúncio de trabalho à frente da entrevista para refrescar sua memória sobre os principais habilidades, qualificações ou qualidades o empregador está procurando. Quando você encontrar três ou quatro que você pode usar para descrever a si mesmo, pense em como você aprendeu essas habilidades. Talvez você aprendeu alguma coisa através de tentativa e erro ou você reconhecido um ponto fraco e trabalhou nele. Essas coisas são definitivamente vale a pena mencionar como um potencial "fraqueza."
Pinte-se em uma boa luz
Se você foi mau na organização, dizer o empregador como você lutou no passado, e como você aprendeu a corrigi-lo, sugere gerente Alison verde da News EUA & World Report. Se você lutou com liderança, descrevem um curso que você tomou e como ele é ajudado a emergir como um líder. Uma avaliação honesta de seus pontos fracos é bom - mas não mencionar as fraquezas que não têm nada a ver com o trabalho, ou utilize respostas clichê como "Eu trabalho muito duro" ou "Eu sou um perfeccionista." Essas respostas são tão comuns que eles não vão fazer muito impacto, sugere grupo Enterprise Rent-A-Car gerente de aquisição de talentos Dylan Schweitzer, em um artigo na Forbes.
O que é um bom ponto fraco para dizer em uma entrevista?
Quais são as melhores respostas da entrevista para os pontos fracos e pontos fortes?
Exemplos de um maior fraqueza para uma entrevista de emprego