Quais são as melhores respostas da entrevista para os pontos fracos e pontos fortes?

perguntas comuns da entrevista relacionadas com a resistência incluem, "Quais são os seus pontos fortes?", "Quais são os seus maiores trunfos?" e "O que você traz para a mesa?" Estes tipos de perguntas apresentar a sua oportunidade de vender suas melhores qualidades em relação à posição.

Uma resposta personalizada que amarra sua formação e recursos para as necessidades da posição é eficaz. Para um trabalho de chefe de cozinha, você pode dizer, "Minhas habilidades culinárias são inigualáveis, mas minhas habilidades de liderança comprovadas são o que me fazer um grande ajuste para esta posição."

Realce apenas alguns pontos fortes em resposta a uma pergunta pontos fortes. Identificar muitos atributos dilui sua mensagem. Em vez disso, concentrar-se nas habilidades fundamentais que são importantes. Além disso, responder à pergunta com a frase "prová-lo" ou "demonstrá-lo" em mente. Adicionando fatos tangíveis ou evidência mostra que você entende a importância da força.

Para um trabalho de vendas no varejo, por exemplo, pode-se dizer, "I foi o mais vendido em uma das maiores lojas em nossa cadeia nos últimos quatro meses que eu trabalhei lá." Outro exemplo de um cliente de varejo papel de serviço é, "I recebeu o prêmio Top Service pela minha empresa três vezes no ano passado."

perguntas fraqueza incluem, "Quais são as suas maiores fraquezas?" e "Quais os desafios que você enfrenta neste trabalho?" questões relacionadas com a fraqueza são muitas vezes mais complicado e difícil de responder. Os gerentes de contratação usá-los para descobrir se seus desafios impediria o sucesso no trabalho.

Para responder eficazmente, identificar um ponto fraco genuína que não está intimamente ligada à posição desejada e compensar o seu impacto, mostrando crescimento. Para um papel criativo designer de anúncios, por exemplo, pode-se dizer, "Como especialista criativo, gestão do tempo tem sido uma luta no passado. No entanto, dada a importância dos prazos para os clientes, eu fui para algumas oficinas e melhorado minhas habilidades de organização, programação e orientação do tempo."

Evite respostas prontas onde você mascarar a força como uma fraqueza, como, "Eu trabalho tão duro que eu as vezes podem ser consumidos por meu trabalho." Esta resposta artificial faz pouco para separá-lo em uma entrevista. Uma abordagem mais assertiva é mudar o foco de volta para os seus pontos fortes e paixões enquanto ainda mostrando humildade, de acordo com uma set 2014 artigo da Forbes.

Para um papel auxiliar de escritório, por exemplo, pode-se dizer, "Há certamente desafios que enfrentam e as áreas em que eu trabalho para melhorar. No entanto, tenho aplicado para esta posição para alavancar a minha paixão para coordenar as atividades e interagir com as pessoas, e minhas habilidades de organização e comunicação."